Giấy phép lao động

Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên 3 tháng là bắt buộc. Nếu không có giấy phép lao động, NLĐ sẽ bị trục xuất và doanh nghiệp sử dụng lao động không giấy phép cũng sẽ bị phạt tiền từ 75.000.000 đồng tùy vào số lượng lao động liên quan (theo Điều 22 – Nghị định số 95/2013/NĐ-CP). Giấy phép lao động cũng là một loại giấy tờ quan trọng để xin thẻ tạm trú 2 năm.

Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Điều kiện để người quốc tế được xin cấp giấy phép lao động, gồm :

• Phải đủ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định pháp luật Việt Nam.

  Bạn đang đọc: Giấy phép lao động

• Đủ sức khỏe thể chất theo lao lý của Bộ trưởng Bộ Y tế .
• Có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề, kinh nghiệm tay nghề và kỹ thuật để làm việc làm có tương quan .
• Không bị phạm tội hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự theo lao lý của pháp lý Nước Ta và quốc tế .
• Phải được chấp thuận đồng ý bằng văn bản của Cơ quan nhà nước về nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế .

Những trường hợp cần xin giấy phép lao động

Trích Điều 2 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Trừ một vài trường hợp sẽ được miễn giấy phép lao động theo luật định.

• Thực hiện hợp đồng lao động ;
• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp ;
• Thực hiện những loại hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác về kinh tế tài chính, thương mại, kinh tế tài chính, ngân hàng nhà nước, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa truyền thống, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế ;
• Nhà phân phối dịch vụ theo hợp đồng ;
• Chào bán dịch vụ ;
• Làm việc cho tổ chức triển khai phi chính phủ quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế tại Nước Ta được phép hoạt động giải trí theo pháp luật của pháp lý Nước Ta ;
• Tình nguyện viên ;
• Người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng hiện hữu thương mại ;
• Nhà quản trị, giám đốc quản lý và điều hành, chuyên viên, lao động kỹ thuật ;
• Tham gia thực thi những gói thầu, dự án Bất Động Sản tại Nước Ta .

Đối tượng đủ điều kiện và năng lực để bảo lãnh người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

• Doanh nghiệp hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư. Hoặc theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên ;
• Nhà thầu tham dự thầu, triển khai hợp đồng ;
• Văn phòng đại diện thay mặt, Trụ sở của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai được cơ quan có thẩm quyền cấp phép xây dựng ;
• Cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp ;
• Tổ chức phi chính phủ quốc tế được cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp giấy ĐK theo pháp luật của pháp lý Nước Ta ;
• Tổ chức sự nghiệp, cơ sở giáo dục được xây dựng theo pháp luật của pháp lý ;
• Tổ chức quốc tế, văn phòng của dự án Bất Động Sản quốc tế tại Nước Ta ; cơ quan, tổ chức triển khai do nhà nước, Thủ tướng nhà nước, bộ, ngành được cho phép xây dựng và hoạt động giải trí theo lao lý của pháp lý ;
• Văn phòng quản lý và điều hành của nhà đầu tư quốc tế trong hợp đồng hợp tác kinh doanh thương mại hoặc của nhà thầu quốc tế được ĐK hoạt động giải trí theo pháp luật của pháp lý ;
• Tổ chức hành nghề luật sư tại Nước Ta theo lao lý của pháp lý ;
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã xây dựng và hoạt động giải trí theo Luật Hợp tác xã ;
• Hộ kinh doanh thương mại, cá thể được phép hoạt động giải trí kinh doanh thương mại theo lao lý của pháp lý .

Thủ tục và hồ sơ đăng ký giấy phép lao động

Để xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực thi tuần tự theo 2 bước quan trọng :

Đăng ký nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế với cơ quan có thẩm quyền

Đăng ký đồng ý chấp thuận sử dụng người lao động quốc tế là thủ tục quan trọng tiên phong cần phải thực thi để xin giấy phép lao động cho người quốc tế thao tác hợp pháp tại Nước Ta. Trước tối thiểu 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động quốc tế, người sử dụng lao động ( trừ nhà thầu ) có nghĩa vụ và trách nhiệm xác lập nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế so với từng vị trí việc làm mà người lao động Nước Ta chưa phân phối được và báo cáo giải trình báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW nơi người lao động quốc tế dự kiến thao tác. Trong quy trình triển khai nếu biến hóa nhu yếu sử dụng người lao động quốc tế thì người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước tối thiểu 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động quốc tế.

Hồ sơ xin chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm:

• Bản sao y Đăng ký kinh doanh
• Công văn đăng ký nhu cầu tuyển dụng theo mẫu.
• Giấy giới thiệu/giấy ủy quyền (nếu người đi nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).

Thời gian xét duyệt chấp thuận đồng ý là 10 ngày thao tác, không kể thứ 7, chủ nhật, lễ.

Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Trước tối thiểu 15 ngày, kể từ ngày người lao động quốc tế dự kiến mở màn thao tác tại Nước Ta. Người nộp hồ sơ ý kiến đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động quốc tế dự kiến thao tác. Bộ bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người quốc tế phải gồm những loại sách vở cơ bản sau :

• Hộ chiếu còn hạn theo lao lý ( sao y công chứng ) .
• Lý lịch tư pháp số 1 ( văn bản ghi nhận không vi phạm tiền án tiền sự ) .
• Giấy khám sức khỏe thể chất hoặc giấy ghi nhận sức khoẻ do cơ quan, tổ chức triển khai y tế quốc tế cấp .
• Văn bản xác nhận là nhà quản trị, giám đốc điều hành quản lý, chuyên viên hoặc lao động kỹ thuật .
• Hình 4 * 6 cm, nền trắng và chụp không quá 6 tháng .
• Các sách vở tương quan đến người lao động quốc tế .
• Mẫu đơn đề xuất cấp giấy phép lao động .
• Văn bản Đăng ký nhu yếu sử dụng người quốc tế ( đã nêu trên ) .

Quý khách có thể gọi ngay 1900 6654 hoặc 0906 736 788 để được tham khảo thêm về dịch vụ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Lưu ý khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Theo quy định, các giấy tờ nếu trên nếu là của nước ngoài thì phải được hợp pháp hoá lãnh sự (trừ các trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định);

Và phải được dịch ra tiếng Việt và xác nhận theo pháp luật của pháp lý Nước Ta.

Hồ sơ xin giấy phép lao động nộp ở đâu?

Trường hợp doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính kỹ thuật … Thì nộp hồ sơ tại Ban quản trị khu công nghiệp, khu công nghiệp … Nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Trường hợp doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp, khu công nghiệp thì nộp hồ sơ tại Sở lao động – thương bệnh binh – xã hội tỉnh.

Riêng các trường hợp người nước ngoài thuộc các tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế, hiệp hội, v.v. Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH. Thì nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Cục việc làm – Bộ lao động – Thương binh và xã hội.

Phân loại giấy phép lao động

Giấy phép lao động Nước Ta cho công dân quốc tế gồm có 4 loại : cấp mới giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động và không thuộc diện cấp giấy phép lao động ( hay miễn giấy phép lao động )

• Cấp mới giấy phép lao động

– Người lao động chưa từng có giấy phép lao động. – Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực thực thi hiện hành, thao tác cho người sử dụng lao động khác, cùng vị trí việc làm. – Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực thực thi hiện hành, thao tác cho người sử dụng lao động cũ, khác vị trí việc làm. – Người lao động có giấy phép lao động hết hiệu lực thực thi hiện hành, muốn liên tục thao tác cùng vị trí.

• Gia hạn giấy phép lao động

Người lao động quốc tế đã được cấp giấy phép lao động nhưng giấy phép lao động sắp hết hạn thì cần phải gia hạn để được liên tục thao tác hợp pháp tại Nước Ta. Theo pháp luật mới nhất, gia hạn giấy phép lao động chỉ được 1 lần và thời hạn gia hạn là 02 năm. Sau khi nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động 05 ngày thao tác, người sử dụng lao động sẽ nhận được giấy phép lao động đã gia hạn.

• Cấp lại giấy phép lao động

Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc biến hóa nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ những trường hợp đặc biệt quan trọng. Giấy phép lao động còn thời hạn tối thiểu 5 ngày nhưng không quá 45 ngày. Giấy phép lao động được cấp lại bằng thời hạn của giấy phép đã được cấp trừ đi thời hạn người lao động quốc tế đã thao tác tính đến thời gian đề xuất cấp lại giấy phép lao động. Người sử dụng lao động sẽ nhận được giấy phép lao động được cấp lại hoặc văn bản khước từ cấp lại kèm theo nguyên do trong thời hạn 03 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề xuất cấp lại giấy phép lao động.

• Miễn giấy phép lao động

Không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Theo Điều 7 của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, có rất nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động, nhưng yêu cầu người lao động nước ngoài phải làm thủ tục xác nhận với Sở LĐ-TB&XH.

Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, người sử dụng lao động sẽ nhận được xác nhận miễn giấy phép lao động cho lao động quốc tế.

Tại sao không nên tự làm giấy phép lao động ?

Rất nhiều doanh nghiệp tìm đến dịch vụ tương hỗ xin giấy phép lao động bởi họ gặp nhiều khó khăn vất vả và vướng mắc trong quy trình triển khai thủ tục tương quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người quốc tế.

• Hồ sơ xin giấy phép lao động là loại thủ tục phức tạp, yên cầu nhiều loại sách vở, văn bảnkhác nhau.
• Những lao lý vềgiấy phép lao động liên tục biến hóa, cần phải có sự am hiểu luật .
• Khi nộp hồ sơ, bạn phải chuẩn bị sẵn sàng kỹ càng và có sự báo cáo giải trình hài hòa và hợp lý với cán bộ Nhà nước về hồ sơ của mình .

Dịch Vụ Thương Mại giấy phép lao động tại Nhị Gia ?

Nhằm giúp Quý khách và doanh nghiệp giảm bớt những thủ tục hành chính phức tạp. Nhị Gia cung cấp dịch vụ giấy phép lao động trọn gói – nhanh gọn – tiết kiệm ngân sách và chi phí với cam kết :

• Tỷ lệ thành công mức cao nhất với hơn 15 năm kinh nghiệm thực hiện giấy phép lao động.

• Được tin tưởng bởi những người mua, doanh nghiệp lớn và uy tín trong và ngoài nước .
• Luôn thống kê giám sát ngân sách để tiết kiệm chi phí tối đa cho người mua .
• Xuất hoá đơn Hóa Đơn đỏ VAT đúng dịch vụ và bảo mật thông tin mọi thông tin doanh nghiệp, người quốc tế .
• Quy trình thao tác đơn thuần, tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn và công sức của con người của người mua .
• Hỗ trợ doanh nghiệp sau khi có giấy phép lao động :Tư vấn thực thi tạm trú ;Thông báo khi giấy phép lao động sắp hết hạn ;Hỗ trợ làm báo cáo giải trình, hợp đồng lao động và nộp cho cơ quan ban ngành có tương quan .

Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động

Nhị Gia xin tổng hợp một số ít câu hỏi thường gặp của người mua khi thực thi thủ tục xin giấy phép lao động.

Thời hạn giấy phép lao động được cấp là bao lâu?

Trả lời – Giấy phép lao động được cấp trong thời hạn không quá 2 năm. Tuy nhiên, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài, thời hạn của giấy phép lao động của từng trường hợp sẽ khác nhau.

Xin giấy phép lao động mất bao lâu?

Trả lời – Trong khoảng 05 ngày làm việc (không kể lễ, ngày nghỉ) sẽ có kết quả xin cấp giấy phép lao động. Nếu không cấp giấy phép lao động thì sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Phí xin giấy phép lao động là bao nhiêu?

Trả lời – Tùy từng địa phương, nơi người nước ngoài xin giấy phép lao động mà lệ phí làm giấy phép lao động sẽ khác nhau.

Ví dụ, phí nhà nước xin cấp mới giấy phép lao động tại TP. Hà Nội là 400.000 đồng ; trong khi đó, ở TP TP HCM, phí xin cấp mới là 600.000 đồng / giấy phép lao động. Mức phí nhà nước hoàn toàn có thể biến hóa theo lao lý đơn cử. Hiện nay, mức phí nhà nước xin cấp mới cao nhất là một triệu đồng tại Lâm Đồng.

Tuy nhiên, người nước ngoài sẽ không phải nộp lệ phí xin giấy phép lao động. Khoản lệ phí này và các thủ tục xin cấp giấy phép lao động sẽ do doanh nghiệp hay người sử dụng lao động nước ngoài chuẩn bị.

Đăng ký tư vấn về giấy phép lao động

Điền thông tin cá thể vào những khung dưới đây. Chúng tôi sẽ nhanh gọn liên hệ bạn. Chúng tôi chỉ tích lũy thông tin liên lạc thiết yếu để hoàn toàn có thể tư vấn tốt hơn. Mọi thông tin Quý khách cung ứng đều được bảo mật thông tin trọn vẹn. Dấu ( * ) bắt buộc

Để biết thêm thông tin chi tiết về giấy phép lao động và các thủ tục liên quan, quý khách hãy gọi điện trực tiếp đến công ty Nhị Gia theo số hotline: 1900 6654 hoặc info@nhigia.vn để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.

TIN CÙNG CHUYÊN MỤC

Source: https://iseo1.com
Category: Luật- Doanh nghiệp