Tư vấn luật lao động hiện hành chính xác uy tín Luật Toàn Quốc

Tư vấn pháp luật lao động miễn phí theo quy định mới nhất

Tư vấn pháp lý lao động miễn phí do luật sư tư vấn không thu phí những yếu tố tương quan hợp đồng lao động, bảo hiểm, tranh chấp lao đồng ,

     Ngày nay lao động đang là một nguồn lực vô cùng quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Chính vì vậy, tư vấn pháp luật cũng đang là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Bạn đang muốn tư vấn quyền lợi của mình trong quan hệ lao động; Bạn đang gặp rắc rối về việc xác định tranh chấp nào được coi là tranh chấp lao động, có bắt buộc phải hòa giải tranh chấp lao động không, khởi kiện như thế nào, cơ quan nào giải quyết; Bạn đang tìm quy định về thời gian làm việc và lương thưởng như thế nào…? Luật Toàn Quốc là công ty tư vấn luật, Với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm sẽ có thể giải đáp toàn bộ những vướng mắc trên của bạn!

1. Nội dung tư vấn Luật Lao động

1.1 Tư vấn hợp đồng lao động:

  • Tư vấn về những loại hợp đồng theo lao lý Bộ luật lao động hiện hành ;
  • Tư vấn về hình thức giao kết hợp đồng lao động ;
  • Tư vấn nội dung cần có trong hợp đồng lao động ;
  • Tư vấn quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên khi giao kết hợp đồng ;
  • Tư vấn những trường hợp chấm hết hợp đồng lao động ;
  • Tư vấn về thử việc ;
  • Tư vấn tạm hoãn triển khai hợp đồng lao động theo pháp luật pháp lý. ;
  • Tư vấn hiệu lực hiện hành hợp đồng lao động ;
  • Tư vấn những khoản trợ cấp khi chấm hết hợp đồng lao động : Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc .

1.2. Tư vấn về tiền lương

  • Tư vấn mức lương tối thiểu ;
  • Tư vấn nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương ;
  • Tư vấn lương ngừng việc ;
  • Tư vấn tiền lương trong trường hợp làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm ;
  • Tư vấn tạm ứng tiền lương ;
  • Tư vấn những trường hợp người sử dụng được trừ lương của người lao động ;
  • Tư vấn nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, thưởng .

1.3. Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

  • Tư vấn thời giờ thao tác thông thường ; thời giờ thao tác đêm hôm ; làm thêm giờ ;
  • Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ người lao động nghỉ trong giờ ; nghỉ chuyển ca ; nghỉ hằng tuần ; nghỉ lễ tết ; nghỉ hằng năm ;
  • Tư vấn chính sách trong thời hạn nghỉ việc riêng, nghỉ không lương .

1.4. Tư vấn kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

  • Tư vấn thiết kế xây dựng nội quy lao động ; ĐK nội quy lao động ;
  • Tư vấn những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật ;
  • Tư vấn về bồi thường thiệt hại .

1.5. Tư vấn quy định về an toàn, vệ sinh lao động

  • Tư vấn pháp luật về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
  • Tư vấn trường hợp tai nạn đáng tiếc lao động ; quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm những bên khi có tai nạn đáng tiếc lao động ;
  • Tư vấn thủ tục xử lý chính sách tai nạn thương tâm lao động .

1.6. Tư vấn quy định đối với lao động đặc biệt: Lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật

  • Tư vấn điều kiện kèm theo sử dụng lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người lao động khuyết tật ;
  • Tư vấn quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong quan hệ lao động ;

1.7. Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

  • Tư vấn hòa giải lao động ;
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân;
  • Tư vấn xử lý tranh chấp lao động tập thể ;
  • Tư vấn viết đơn thư, khiếu nại, tố cáo ;
  • Tư vấn giải viết đơn khởi kiện, xử lý tranh chấp lao động tại Tòa Án .
  • Tư vấn thẩm quyền xử lý, thời hiệu nhu yếu xử lý, thủ tục xử lý tranh chấp lao động

1.8. Tư vấn các quy định pháp luật khác liên quan đến lao động

  • Tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội ;
  • Tư vấn bảo hiểm y tế ;
  • Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp .

2. Vì sao cần Luật sư tư vấn Luật Lao động

  • Luật Sư là người có trình độ, có kỹ năng và kiến thức pháp lý sâu rộng ; update những pháp luật pháp lý lao động hiện hành ;
  • Luật sư là người có tiếp tục đọc và nghiên cứu và điều tra và vận dụng pháp lý thế cho nên Luật Sư xử lý yếu tố một cách linh động dựa trên kinh nghiệm tay nghề của mình ;
  • Luật sư là người được giảng dạy không chỉ đơn thuần là kỹ năng và kiến thức pháp lý mà còn được đào tạo và giảng dạy nghề, đào đạo nhiệm vụ, đó là kiến thức và kỹ năng hành nghề Luật Sư do vậy Luật Sư sẽ là người tư vấn vấn, xử lý tốt nhất yếu tố của bạn .
  • Luật Sư phải là người có đủ điều kiện kèm theo hành nghề theo lao lý của pháp lý và tham gia hoạt động giải trí tư vấn và tố tụng theo nhu yếu của cá thể, tổ chức triển khai nhằm mục đích bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của cá thể, tổ chức triển khai nhu yếu trợ giúp .
  • Các lao lý về pháp lý lao động được bộc lộ trong rất nhiều văn bản Luật, nghị định, thông tư. Các văn bản hoàn toàn có thể có sửa đổi, bổ trợ hoặc thay thế sửa chữa mà nhiều người lao động không nắm được hiệu lực hiện hành của nó .

     Vì vậy cách tốt nhất để giải quyết vướng mắc của bạn là bạn hãy gọi ngay cho Luật Sư, mọi vấn đề hãy để Luật Sư tư vấn và định hướng pháp lý giải quyết cho bạn vì chúng tôi là một trong những đơn vị giải đáp thắc mắc về pháp luật lao động tốt nhất hiện nay, Luật Sư Luật Toàn Quốc đã tiếp nhận và giải đáp hàng triệu câu hỏi qua Tổng đài tư vấn về pháp luật lao động.

3. Vì sao nên sử dụng dịch vụ tư vấn luật Lao Động qua tổng đài 19006500

  • Bí mật thông tin : Chúng tôi cam kết mọi thông tin mà người sử dụng san sẻ sẽ được giữ kín, chúng tôi sẽ không san sẻ thông tin cho bất kỳ ai .
  • Ngân sách chi tiêu : Bạn không phải trả phí tư vấn cho Luật sư .
  • Đi lại : Bạn không phải mất công sức của con người tới tận văn phòng mà vẫn được luật sư tư vấn qua tổng đài .
  • Giải quyết nhanh yếu tố : Tư vấn qua tổng đài là cách nhanh nhất để tìm ra được hướng xử lý cho yếu tố của bạn ;
  • Phương pháp tư vấn : Gỉai đáp toàn bộ những câu hỏi của người mua. Giúp người mua xác lập đúng yếu tố của mình, đưa ra giải pháp xử lý tốt nhất cho bạn .
  • Tác phong tư vấn : Lắng nghe, nhiệt tình, nghĩa vụ và trách nhiệm, cam kết chỉ bảo vệ quyền và quyền lợi cho người mua mà mình tư vấn .

4. Cách thức liên hệ để được tư vấn Luật Lao động

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động miễn phí do Công ty Luật Toàn Quốc cung cấp có thể liên hệ với chúng tôi theo một trong các cách thức sau đây:

  • Tổng đài tư vấn luật miễn phí 24/7: 19006500.Tư vấn trực tiếp, nhanh gọn qua
  • lienhe@luattoanquoc.com.Tư vấn qua E-Mail :
  • Tư vấn trực tiếp tại Văn phòng : số 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, Q. Bắc Từ Liêm, thành phố TP. Hà Nội .

5. Câu hỏi thường gặp:

Câu hỏi 1: Theo quy định pháp luật hiện nay hợp đồng lao động có mấy loại?

Căn cứ pháp luật tại khoản 1, điều 20 Bộ luật lao động 2019 :

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây :
a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;
b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực hiện hành của hợp đồng .
Như vậy, lúc bấy giờ hợp đồng lao động được giao kết dưới 2 loại : hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác lập thời hạn .

Câu hỏi 2: Ngừng việc có được hưởng lương không?

Theo lao lý tại điều 99 Bộ luật Lao động 2019 hoàn toàn có thể thấy để biết khi ngừng việc người lao động có được hưởng lương hay không cần phải xác lập được lỗi ngừng việc là do người sử dụng lao động, người lao động hay vì nguyên do khách quan. Trong trường hợp do lỗi người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động ; Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương ; những người lao động khác trong cùng đơn vị chức năng phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu ; Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa, di tán khu vực hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính thì hai bên thỏa thuận hợp tác về tiền lương ngừng việc như sau : Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày thao tác trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận hợp tác không thấp hơn mức lương tối thiểu ; Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày thao tác thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng phải bảo vệ tiền lương ngừng việc trong 14 ngày tiên phong không thấp hơn mức lương tối thiểu .

Câu hỏi 3: Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật là bao nhiêu lâu?

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
2. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
4. Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .

Câu hỏi 4: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần có lý do không?

Hiện nay theo lao lý người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, không cần có nguyên do tuy nhiên cần bảo vệ về thời hạn báo trước, trừ một số ít trường hợp pháp lý lao lý khác. Cụ thể thời hạn báo trước như sau :
a ) Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) tối thiểu 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;
d ) Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo lao lý của nhà nước .

Trên đây là phần tư vấn của công ty Luật Toàn Quốc về pháp lý lao động. Nếu cần tương hỗ tư vấn luật lao động nhanh gọn, đúng chuẩn vui mắt liên hệ 1900 6178 để được giải đáp .

Luật Toàn Quốc xin cảm ơn !

Chuyên viên : Hoài Thương

5
/
5

(

5
bầu chọn
)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *