Quấy rối tình dục nơi công sở: Hành vi biểu hiện và quy định xử phạt

Nội dung bài viết

Có thể thấy thực trạng quấy rối tình dục hay ” gạ tình ” đang là một vấn nạn nhức nhối, xảy ra với tần suất xum xê trong xã hội lúc bấy giờ, đặc biệt quan trọng là trong thiên nhiên và môi trường văn phòng. Quấy rối tương quan đến tình dục tại nơi thao tác được biểu lộ dưới nhiều hình thức khác nhau. Liệu những hành vi xâm phạm này đã được giải quyết và xử lý một cách thích đáng ? Làm thế nào để tránh được những vấn đề đáng tiếc tương quan đến yếu tố này ? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để giải đáp được những vướng mắc trên !

1. Quấy rối tình dục là như thế nào?

Quấy rối tình dục hoàn toàn có thể hiểu là việc sử dụng những hành vi hoặc lời nói có tương quan đến tình dục nhằm mục đích gây tổn thương danh dự và nhân phẩm của cả nam hoặc phái đẹp. Đây là hành vi mang tính xúc phạm đối phương không được đồng ý hay mong ước .

Quấy rối tình dục là như thế nào?

2. Khái niệm về quấy rối tình dục nơi làm việc

Quấy rối tình dục nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý của người đó. (Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019).

Nơi thao tác được hiểu là là bất kỳ khu vực nào mà người lao động trong thực tiễn thao tác theo thỏa thuận hợp tác hoặc phân công của người sử dụng lao động. Theo pháp luật của pháp lý, những khu vực hay khoảng trống có tương quan đến việc làm như những hoạt động giải trí xã hội, tập huấn, hội thảo chiến lược, bữa ăn, chuyến đi công tác làm việc chính thức, những hoạt động giải trí tiếp xúc qua phương tiện đi lại điện tử, phương tiện đi lại đi lại do người sử dụng lao động sắp xếp từ nơi ở đến nơi thao tác và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động phân phối và khu vực khác do người sử dụng lao động pháp luật đều được tính là nơi thao tác .

Quấy rối tình dục thực chất là gì

Thực chất, đây là một hình thức phân biệt đối xử tương quan đến giới tính, gây ảnh hưởng tác động xấu xấu đi tới môi trường tự nhiên văn phòng, phá vỡ sự bình đẳng giữa người lao động nam và lao động nữ. Nó dẫn đến những ảnh hưởng tác động xấu về tâm ý, thậm chí còn gây lo ngại, căng thẳng mệt mỏi và tổn thương thâm thúy về cả thể xác lẫn ý thức cho người bị hại. Hậu quả là làm cho môi trường tự nhiên văn phòng trở nên thiếu sự bảo đảm an toàn, hiệu suất cũng như hiệu suất thao tác bị giảm sút .
Vì vậy, những hành vi quấy rối, xâm phạm tình dục nơi thao tác cần được đấu tranh can đảm và mạnh mẽ để ngăn ngừa và vô hiệu, tạo điều kiện kèm theo cho tổng thể mọi lao động phát huy tối đa năng lực để góp sức hết mình cho nơi mà họ đã lựa chọn gắn bó .

>> Bạn đọc quan tâm: Nhận thức về quấy rối tình dục và những hậu quả đáng chú ý

3. Các hành vi quấy rối tình dục nơi công sở

Quấy rối về tình dục chốn công sở đang diễn ra âm ỉ, gây bức xúc cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Nhiều người cho rằng, động chạm vào vùng nhạy cảm hay có quan hệ tình dục mới được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chứ không chỉ đơn giản là những cái nhìn gợi tình hay nháy mắt…Thực tế là nó được biểu hiện ở 3 dạng chính, gồm có hành vi liên quan đến thể chất, lời nói và phi lời nói.

4. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào?

Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục đã Open ở nhiều nơi, kể cả ở nông thôn và thành phố, đặc biệt quan trọng là tại nơi thao tác. Đã có không ít những vụ quấy rối tạo những làn sóng phẫn nộ can đảm và mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp lý lại chưa có những hình phạt giải quyết và xử lý thích đáng những đối tượng người tiêu dùng này .
Theo Nghị định số 167 / 2013 / NĐ-CP, người thực thi hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ bảo mật an ninh, trật tự bảo đảm an toàn xã hội ; Phòng chống tệ nạn xã hội ; Phòng cháy chữa cháy ; Phòng ngừa và trấn áp đấm đá bạo lực mái ấm gia đình. Cụ thể, tại điểm a khoản 1 Điều 5, Nghị định này lao lý những người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng. Ở đây, cử chỉ thô bạo, trêu ghẹo, khiêu khích, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác đều được xem là tội quấy rối tình dục .
Ngoài ra, trường hợp hành vi quấy rối xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý hình sự về tội làm nhục người khác theo pháp luật tại Điều 155 Bộ Luật Hình sự năm ngoái : “ Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt tái tạo không giam giữ đến 03 năm ”. Người phạm tội hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý những khung hình phạt cao hơn nếu có những yếu tố tăng nặng .
Không chỉ vậy, để giải quyết và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác, Bộ luật Lao động năm 2019 được cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước khi bị quấy rối và người lao động sẽ bị sa thải nếu có hành vi quấy rối người khác tại nơi thao tác .

5. Đề xuất giải pháp hạn chế quấy rối tình dục trong môi trường làm việc

Ở Nước Ta, những hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác thường khó chứng tỏ hành vi, hậu quả. Một phần do sự quan ngại, sợ tăm tiếng, sợ mất việc làm nên nạn nhân thường có khuynh hướng yên lặng, chịu đựng. Họ giữ tâm lý im re thì sẽ tránh được phiền phức và đối tượng người tiêu dùng sẽ không lặp lại hành vi đó với mình. Tuy nhiên, yên lặng không hề là giải pháp xử lý yếu tố này một cách triệt để .

giải pháp hạn chế quấy rối tình dục trong môi trường làm việc

Để giải quyết vấn nạn quấy rối tình dục công sở, ta cần dựa trên các nền tảng về văn hóa, giáo dục, đạo đức kết hợp với công nghệ và pháp luật. Phương pháp cốt lõi là chủ động giáo dục; phòng ngừa là việc làm ưu tiên hàng đầu; kết hợp với các quy định, chế tài xử phạt nghiêm khắc, mang tính răn đe. Theo đó, có một số giải pháp đề xuất để hạn chế các hành vi quấy rối ở nơi làm việc như sau:

Thứ nhất : Xây dựng và thực hành văn hóa văn phòng, văn hóa truyền thống ứng xử nơi công cộng, trong đó có Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi thao tác do Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam ( VCCI ) phát hành. Các cá thể và tổ chức triển khai cần thực hiện bộ quy tắc này một cách thực ra, dựa trên những giá trị cốt lõi của văn hóa truyền thống tổ chức triển khai. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì được môi trường tự nhiên thao tác bảo đảm an toàn, lành mạnh, bình đẳng, tạo điều kiện kèm theo phát huy tối đa năng lượng của người lao động. Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối nơi thao tác cần được lồng ghép thực thi trong những trào lưu thi đua kiến thiết xây dựng đời sống văn hóa truyền thống, văn hóa truyền thống doanh nghiệp, văn hóa truyền thống công vụ do nhà nước đã phát động .
Thứ hai : Bổ sung, hoàn thành xong những lao lý pháp lý, có chế tài nghiêm khắc, có tính răn đe cao so với những hành vi quấy rối tình dục để bảo vệ người bị quấy rối. Cụ thể, những cơ quan có thẩm quyền cần sớm tìm hiểu, công khai minh bạch danh tính những người xâm hại tình dục và nâng mức xử phạt hành chính lúc bấy giờ để họ không dám tái phạm .

Quấy rối tình dục ngừng im lặng

Thứ ba : Cán bộ, công chức, chỉ huy trong những tổ chức triển khai cần gương mẫu thực thi văn hóa truyền thống, chấp hành tráng lệ quy tắc ứng xử văn minh nơi văn phòng / công cộng tích hợp việc quản trị nhân sự bằng công nghệ tiên tiến văn minh. Các camera giám sát tại nên được đặt ở nhiều vị trí ở nơi thao tác và ở những nơi công cộng. Điều này góp thêm phần làm hạn chế những hành vi lệch chuẩn do họ bị giám sát ngặt nghèo ; đồng thời, phân phối những vật chứng khách quan, xác nhận nhất, giúp cho việc tìm hiểu, truy tố hay xử phạt đúng người, đúng tội những hành vi quấy rối nơi văn phòng .
Thứ tư : Nâng cao nhận thức về việc phòng chống quấy rối tương quan đến tình dục của xã hội, đặc biệt quan trọng là trong những tổ chức triển khai, doanh nghiệp, nơi thao tác trải qua những giải pháp giáo dục, giảng dạy, tiếp thị quảng cáo, giải quyết và xử lý nghiêm những vấn đề …
Với khóa đào tạo và giảng dạy phòng và ứng phó quấy rối tình dục ( QRTD ) tại nơi thao tác, VBCWE cam kết giúp doanh nghiệp bạn :
– Nâng cao nhận thức về QRTD tại nơi thao tác và cách phòng chống
– Hiểu rõ tác động ảnh hưởng của QRTD tác động ảnh hưởng tới Người lao động và doanh nghiệp
– Nắm được kỹ năng và kiến thức pháp lý cơ bản tương quan
– Hiểu quyền lợi của việc phòng và ứng phó với QRTD đến tác dụng hoạt động giải trí kinh doanh thương mại cũng như tên thương hiệu tổ chức triển khai
– Xây dựng những giải pháp để ngăn ngừa QRTD tại nơi thao tác

Nhanh tay đăng kí tham gia khóa học Chứng chỉ Gears , Tư vấn doanh nghiệp , Khóa đào tạo doanh nghiệp để sớm hạn chế các hành vi quấy rối tình dục trong doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tạo điều kiện cho nhân viên của bạn phát huy tối đa năng lực!

>> Xem thêm bài viết: Quấy rối tình dục nơi làm việc và những con số biết nói

>> > Tham gia mạng lưới VBCWE để cùng nhau thu hẹp khoảng cách giới từ đó kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường thao tác niềm hạnh phúc và một nền kinh tế tài chính bền vững và kiên cố : http://vbcwe.com/dang-ky-tham-gia
>> > Liên hệ director@vbcwe.com để được tư vấn thêm về gói đào tạo và giảng dạy và kiến thiết xây dựng chủ trương bình đẳng, phong phú và bao trùm tại nơi thao tác .

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *