10 chỉ số thông minh cần biết (PQ, SQ, IQ, EQ, CQ, AQ …) – Cho Thuê Văn Phòng Ảo

10 chỉ số thông minh cần biết (PQ, SQ, IQ, EQ, CQ, AQ …)


Để thành công xuất sắc trong việc làm và và thành đạt trong đời sống, có người cho rằng quan trọng nhất là có chỉ số IQ cao, có người lại cho rằng chỉ số EQ quan trọng hơn .. v.v. Vậy, chỉ số IQ, EQ, CQ, … là gì ?

1. IQ (Intelligence Quotient) – CHỈ SỐ THÔNG MINH TRÍ TUỆ:

Chỉ số mưu trí IQ được tính theo công thức : IQ = ( AM / AR ) x 100. Trong đó AM là tuổi khôn, AR là tuổi thực. Tuổi khôn được xác lập qua những nghiệm pháp ( Tests ) hình vẽ … để kiểm tra năng lực nhớ, suy đoán, giám sát …
Chỉ số IQ là một tính trạng số lượng, sự hình thành và tăng trưởng tính trạng này là tác dụng ảnh hưởng tác động cộng gộp của nhiều gen tác động ảnh hưởng theo cùng một hướng cho nên vì thế trị số IQ trong quần thể người là một dãy liên tục theo phân bổ Gauss .

Theo Binet phân loại IQ trong quần thể người như sau:
IQ Biểu hiện
a. 140 trở lên: Thiên tài
b. 120-140 Rất thông minh
c: 110-120 Thông minh
d: 90-110 Trung bình
e: 80-90 Trí tuệ hơi kém
f: 70-80 Trí tuệ kém
g: 50-70 Dốt nát
h: 25-50 Đần độn
l: 0-25 Ngu

Chúng ta mới thấy có những người thật “ điêu ngoa ”, chửi người khác là “ ngu ”, nhưng nghe từ này nhiều rồi nên người nghe ít thấy bị xúc phạm hơn khi họ bị chửi là “ đần độn ” mặc dầu ngu có chỉ số IQ thấp nhất .

2. EQ (Emotional Quotient) – CHỈ SỐ THÔNG MINH CẢM XÚC:

Người ta thường nói “ với IQ người ta tuyển lựa bạn, nhưng với EQ, người ta đề bạt bạn ”. Những người thành đạt không phải là người có IQ cao nhất mà có EQ cao nhất. EQ biểu lộ năng lực của một người hiểu rõ chính bản thân mình mình cũng như đồng cảm người khác không ít giống với khái niệm mà Gardner gọi là trí mưu trí trong người và mưu trí giữa người. Hơn thế, nó còn là năng lực khắc chế cảm hứng để thích ứng với thực trạng và trấn áp những xúc cảm. Người có EQ cao do vậy dễ thích nghi, luôn tìm được sự hòa hợp trong một tập thể, thuận tiện nhận được sự hợp tác hơn những “ thiên tài đơn độc ” ( mà trong thời đại lúc bấy giờ, tính tập thể trong thao tác việc rất là quan trọng ) .
EQ một phần là bẩm sinh nhưng cũng do giáo dục, rèn luyện mà có được. Việc giáo dục tình cảm phải được triển khai từ khi trẻ còn nhỏ, hệ thần kinh chưa trưởng thành, có nhiều thời cơ tiếp đón những xúc cảm mới. EQ không trái chiều với IQ, mà mục tiêu của giáo dục là tăng trưởng song song hai chỉ số này. Có những người được thiên phú cả hai, nhưng không ít người lại thiếu cả hai .

3. SQ (Social Quotient SQ) – CHỈ SỐ THÔNG MINH XÃ HỘI:

Rộng hơn nữa, năng lực biết dựa vào EQ phối hợp với sự nhạy bén trong nhận thức những cái mới phát sinh trong xã hội để dữ thế chủ động điều tiết cách ứng xử của mình trong hội đồng được những nhà tâm lý học tăng trưởng thành một khái niệm gọi là Thông minh xã hội ( Social Intelligence, xác lập bằng chỉ số mưu trí xã hội Social Quotient SQ ) .

4. CQ (Creative Intelligence) – CHỈ SỐ THÔNG MINH SÁNG TẠO:

Bất cứ hoạt động giải trí trong nghành nào cũng không chỉ dựa vào những cái có sẵn mà phải tăng trưởng nó lên. Tuy nhiên cách tăng trưởng ấy ở mỗi người một khác, hoàn toàn có thể là sự tiệm tiến, nhưng cũng hoàn toàn có thể là những bước nâng tầm, những bước nhảy vọt. Khi đó, sự phát minh sáng tạo được bộc lộ. Có những người cho rằng chính sự phát minh sáng tạo mới phân biệt giữa người này với người khác và chính nó là cốt lõi của trí mưu trí. Đó là nguyên do để người ta đưa ra một khái niệm mới, một tiêu chuẩn nhìn nhận nữa, được gọi là Trí mưu trí phát minh sáng tạo ( Creative Intelligence và tương ứng CQ ). Xét cho cùng, chính trí mưu trí phát minh sáng tạo mới tạo ra sự lịch sử vẻ vang khoa học kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, mới kiến thiết xây dựng được một kho tàng văn hóa truyền thống thẩm mỹ và nghệ thuật khổng lồ, mới thôi thúc sự tiến hóa của trái đất .

5. PC (Passion Quotient) – CHỈ SỐ SAY MÊ:

Là bất kỳ việc gì cũng chỉ thành công xuất sắc nếu toàn tâm toàn ý dành cho nó. Để đặc trưng cho phẩm chất này người ta đưa ra khái niệm Chỉ số mê hồn ( Passion Quotient, viết tắt PQ ) và cùng với nó là Chỉ số nghề nghiệp ( Career Quotient CQ ) .

6. AQ (Adversity Quotient) – CHỈ SỐ VƯỢT KHÓ:

AQ là viết tắt của Adversity Quotient ( chỉ số bộc lộ năng lực vượt qua nghịch cảnh, xấu số, lao đao … gọi tắt là chỉ số vượt khó ) .
AQ là gì ? đó là phương pháp phản ứng đối với những trường hợp khó khăn vất vả của cuộc sống ; đó là năng lượng về phương diện tâm ý, giúp con người tìm ra lối thoát trong những trường hợp khó khăm, bế tắc và vượt qua những chướng ngại trên đường đời. AQ là tổng hoà của ý chí và trí tuệ. Dựa vào AQ hoàn toàn có thể Dự kiến và nhận ra : Trong quy trình theo đuổi tiềm năng, ai là người tích cực tiến thủ, có năng lực khắc phục khó khăn vất vả, kiên trì đến cùng, phát huy được tiềm năng và giành được thành công xuất sắc : Ai là người không chịu nổi thử thách và nửa đường bỏ cuộc ; Ai là người bó tay đầu hàng và chẳng làm nổi việc gì .

7. SQ (Speech Quotient) – TRÌNH ĐỘ BIỂU ĐẠT NGÔN NGỮ:

SQ là gì ? Đây là chữ viết tắt từ tiếng Anh : Speech Quotient, có nghĩa là trình độ diễn đạt ngôn từ. Chỉ số SQ là thước đo tổng hợp để nhìn nhận năng lực ngôn từ, mức độ biểu đạåt đúng mực và hữu hiệu của một cá thể .

8. MQ (Moral Quotient) – CHỈ SỐ ĐẠO ĐỨC:

Nhiều người còn nhìn nhận phẩm chất cá thể theo Chỉ số đạo đức ( Moral Quotient, MQ ). Vấn đề này không cần bàn nhiều vì đã được thừa nhận chung. Bao giờ cụm từ “ có đức có tài ” cũng đi liền với nhau .

9. StQ (Stupid Quotient) – CHỈ SỐ NGU NGỐC:

Một chỉ số rất quan trọng nữa đó là Chỉ số ngu ngốc ( Stupid Quotient, viết tắt là StQ ) do một người hoài nghi nhiều về bản thân mình nghĩ ra. Một điều đặc biệt quan trọng là chỉ số này sống sót độc lập và không có đối sánh tương quan gì với những chỉ số kể trên .


——————————​

AQ ( Adversity Quotient ) là chỉ số đo năng lực đối xử / quản trị nghịch cảnh, khó khăn vất vả, stress, gọi tắt là chỉ số vượt khó. Bên cạnh những đại lượng quá quen thuộc như IQ ( chỉ số mưu trí ) hay EQ ( chỉ số cảm hứng ), AQ hiện được coi là một trong những chỉ số định lượng những phẩm chất tạo nên thành công xuất sắc của con người .

IQ, EQ ĐÃ LỖI THỜI ???

Bạn tự hào về chỉ số IQ (Intelligence Quotient – chỉ số thông minh) của mình. Nó có thể thể hiện trí thông minh “thô” của bạn, nhưng nhiều chuyên gia cho rằng, nó chỉ là 1 yếu tố nhỏ tạo nên thành công.

Manh nha hình thành từ năm 1912, khái niệm IQ đã “ thống trị ” khá lâu trong ý niệm về thước đo phẩm chất dẫn đến thành công xuất sắc của con người .
IQ, theo ý niệm đại trà phổ thông, thường được mặc định song hành với năng lực tư duy. Tuy nhiên, sau này, nhà tâm lý học Howard Garner đã lan rộng ra khái niệm IQ, khi chứng tỏ sự sống sót của 8 dạng thức mưu trí khác nhau và những yếu tố này đều tác động ảnh hưởng đến thành công xuất sắc của một người .
Năm 1995, Daniel Goleman đã trình làng 1 khái niệm mới : Năng lực xúc cảm ( EQ – Emotional Quotient ) như một yếu tố cơ bản dẫn đến thành công xuất sắc. Sự phát hiện này lý giải tại sao 1 số người không mưu trí lý tính ( IQ ) nhưng có sự nhạy cảm cao lại thành công xuất sắc hơn những người có chỉ số IQ cao .
Ngoài IQ, EQ và AQ, trong cuốn sách “ Thế giới phẳng : Tóm lược lịch sử vẻ vang quốc tế thế kỷ 21 ” của nhà báo Thomas L. Friedman, xuất bản lần đầu năm 2005, còn đề cập 2 khái niệm CQ ( Curiosity Quotient – Chỉ số tò mò ) và PQ ( Passion Quotient – Chỉ số đam mê ) và coi tổng hợp 2 chỉ số này hoàn toàn có thể còn thiết yếu hơn IQ ( CQ + PQ > IQ ) .
Năm 1997, nhà tâm lý học người Mỹ Paul Stoltz lần tiên phong đưa ra 1 khái niệm mới : AQ ( Adversity Quotient ) trong cuốn sách “ Adversity Quotient : Turning Obstacles into Opportunities ” ( AQ : Xoay chuyển trở ngại thành thời cơ ). Trong đó, ông định nghĩa, AQ là đại lượng đo năng lực đối lập và xoay sở của một người trước những đổi khác, áp lực đè nén và những trường hợp khó khăn vất vả .
Trong cuốn sách xuất bản sau đó, Adversity Quotient @ Work, bàn kỹ hơn về yếu tố tương tự như, ông lý giải đơn cử hơn phương pháp vận dụng khái niệm AQ, để hoàn toàn có thể mang lại quyền lợi .
Tác giả khẳng định chắc chắn, AQ lý giải tại sao 1 số ít người không hẳn mưu trí, hay được giáo dục tốt, đồng thời thiếu hiểu biết xã hội, và lại thành công xuất sắc trong khi nhiều người khác thất bại .
Được viết ra trên cơ sở tích luỹ kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn từ nhiều nghiên cứu và điều tra với hàng ngàn giám đốc quản lý và điều hành và nhân viên cấp dưới trong hàng trăm nghành nghề dịch vụ kinh doanh thương mại phong phú, cuốn sách này đã nhanh gọn trở thành handbook ( sổ tay ) tuyệt kỹ thành công xuất sắc ở nhiều tập đoàn lớn, tổ chức triển khai .
Nó cũng được sử dụng trong những bài tập dành cho những VĐV thể thao Olympic, những trường học, những tập đoàn lớn, doanh nghiệp dùng để huấn luyện và đào tạo nhân viên cấp dưới .

AQ : CHỈ SỐ VƯỢT KHÓ .

Paul Sloltz đã tăng trưởng khá nhiều sáng tạo độc đáo của mình từ những nhà tâm lý học đi trước, như Abraham Maslow, tác giả của tháp Maslow nổi tiếng ; từ Martin Seligman, tác giả của sách “ Học sáng sủa ”, và Stephen R. Covey, tác giả của “ 7 thói quen của người thành đạt ” .
Nhiều nhà tâm ý đã ủng hộ rất nhiệt tình cho thuyết AQ này. Điều này góp thêm phần chứng minh và khẳng định, việc lượng hóa những phẩm chất tâm ý bậc cao là một điều có thề làm được như đã từng làm với trí tuệ ( IQ ) và xúc cảm ( EQ ) .
Paul Sloltz cho rằng, những người có AQ thấp thường dễ xúc động và dễ buông xuôi trước nhiều yếu tố trong đời sống. Trong khi, những người có AQ cao sẽ ít khi đầu hàng và thuận tiện trở thành chỉ huy trong tương lai .
Theo 1 cuộc tìm hiểu xã hội học, với hơn 150.000 chỉ huy doanh nghiệp trong hầu hết những nghành nghề dịch vụ trên quốc tế, có nhiều người thuộc tuýp Quitter ( 5-20 % ), phần nhiều thuộc dạng Camper ( 65-90 % ), và chỉ có rất hiếm người thuộc dạng Climber .
Ông phân định ra 3 dạng người dựa trên phương pháp họ đối lập với những khó khăn vất vả, thử thách trong cuộc sống. Đó là : Quitter, Camper và Climber .

1. Quitter: Là những người dễ buông xuôi. Họ dễ dàng nản chí, dễ dàng từ bỏ việc theo đuổi 1 công việc, 1 dự định và cao hơn là 1 mục đích sống. Và, kết quả là thường giữa đường đứt gánh, và nhận thất bại, hoặc kết quả không như ý.

2. Camper: Là những người chịu khó, làm việc chăm chỉ, có ý thức phấn đấu rèn luyện bản thân, và sẽ làm nhiều thứ để đạt tới 1 mức độ nhất định nào đó trong cuộc sống. Tuy nhiên, họ dễ hài lòng và thoả hiệp với bản thân để thấy như vậy là đủ.

3. Climber: Là những người có sự kiên định và hoài bão lớn. Họ luôn học hỏi, rèn luyện bản thân, nỗ lực cố gắng để đạt tới những mức độ tốt nhất có thể trong khả năng. Họ cũng thường là tuýp người không chấp nhận 1 tình thế sẵn có, và tìm cách xoay xở để cải thiện nó tốt hơn.

Theo đó, ông coi chỉ số đo năng lực vượt qua những điều kiện kèm theo khó khăn vất vả là yếu tố lớn nhất trong những phẩm chất tạo nên sự thành công xuất sắc cho con người .
Theo Paul Sloltz, chỉ số AQ hoàn toàn có thể đo mức độ hoài bão, nỗ lực, sự phát minh sáng tạo, nguồn năng lượng, sức khoẻ lý tính, xúc cảm và niềm hạnh phúc của một người. Nó cũng chính là một chỉ báo về 4 mức độ cao thấp của bản lĩnh sống :

1. Đối diện khó khăn

2. Xoay chuyển cục diện

3. Vượt lên nghịch cảnh

4. Tìm được lối ra

Theo ý niệm của nhiều người, IQ và EQ là những khái niệm “ fix ”, có nghĩa là phần lớn thuộc về “ thiên phú ”, khó có năng lực biến hóa. Trong khi đó, AQ là đại lượng hoàn toàn có thể được rèn luyện để “ cải tổ, tăng cấp ” .
Còn bạn, đã khi nào bạn tự định lượng chỉ số AQ của mình ?
Chúc bạn hãy biết phát huy những chỉ số của mình !

(Sưu tầm)

InnoHouse

AboutInnoHouse

Chúng tôi xử lý nổi lo về văn phòng và chỗ ngồi thao tác cho doanh nghiệp startup, SMEs, hoặc những công ty ít nhân sự nhanh gọn, chuyên nghiệp và quyền lợi ngay lập tức !

Source: https://iseo1.com
Category: Coin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.