Tổng Hợp Các Mẫu Nội Quy Nhân Viên Bán Hàng Mới, Chi Tiết Nhất 2021

Dưới đây là một số mẫu nội quy công ty, nội quy lao động mới nhất 2021 được xây dựng cho các loại hình doanh nghiệp khác nhau. Xin chia sẻ để bạn tham khảo trước khi xây dựng nội quy công ty của mình.

Bạn đang xem: Nội quy nhân viên bán hàng

Nội quy công ty là những quy định mang tính nội bộ mà công ty đề ra nhằm quản lý và điều chỉnh hành vi cũng như thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên.

Đây chỉ là mẫu tìm hiểu thêm, bạn hoàn toàn có thể đổi khác linh động để tương thích với đặc trưng của công ty của mình !

 

Nội quy công ty

Mục lục : ( Nhấn vào từng mục để chuyển dời nhanh đến phần nội dung )Mẫu nội quy công ty ngắn gọn, tóm tắtMẫu nội quy công ty đầy đủ, chi tiếtMẫu nội quy lao độngMẫu nội quy công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH)Mẫu nội quy công ty cổ phần (CP)Mẫu nội quy công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn ( Trách Nhiệm Hữu Hạn ) Mẫu nội quy công ty CP ( CP )Do mạng lưới hệ thống tàng trữ tài liệu của chúng tôi liên tục bị quá tải nên Ban chỉnh sửa và biên tập không đính kèm File trong bài viết. Nếu bạn cần File word / pdf mẫu nội quy công ty này, vui mắt để lại E-Mail ở phần phản hồi dưới bài. Chúng tôi vô cùng xin lỗi vì sự phiền phức này !

1. Mẫu bảng nội quy công ty ngắn gọn, tóm tắt

*
Mẫu nội quy công ty

Điều 1: Thời gian làm việc

Thời gian làm việc là 8 giờ / ngày, từ thứ 2 đến thứ 7.Sáng: 7h40′ đến 11h45′Chiều: Từ 13h30′ đến 17h20′Có chế độ làm ngày chủ nhật khi cần thiết.Có thể trực thêm giờ khi có khách bất ngờ đến muộn.Thời gian thao tác là 8 giờ / ngày, từ thứ 2 đến thứ 7. Sáng : 7 h40 ′ đến 11 h45 ′ Chiều : Từ 13 h30 ′ đến 17 h20 ′ Có chính sách làm ngày chủ nhật khi thiết yếu. Có thể trực thêm giờ khi có khách giật mình đến muộn .

Điều 2: Tác phong và đạo đức

Điều 3: An toàn lao động

Không hút thuốc lá, uống bia, rượu hoặc đánh bài bạc .Tuân thủ các quy định về phòng cháy, chữa cháy, an toàn điện.Không mang vật dụng dễ cháy nổ hoặc hung khí vào Công ty.Không hút thuốc lá, uống bia, rượu hoặc đánh bài bạc. Tuân thủ những pháp luật về phòng cháy, chữa cháy, bảo đảm an toàn điện. Không mang đồ vật dễ cháy nổ hoặc hung khí vào Công ty .

Điều 4: Quản lý tài sản

Trừ khi được giao trách nhiệm trực, không tự ý vào kho hàng .Không tự ý sử dụng tài sản riêng của người khác.

Tải mẫu nội quy công ty ngắn gọn

Trừ khi được giao nghĩa vụ và trách nhiệm trực, không tự ý vào kho hàng. Không tự ý sử dụng gia tài riêng của người khác .Do mạng lưới hệ thống tàng trữ tài liệu của chúng tôi tiếp tục bị quá tải nên Ban chỉnh sửa và biên tập không đính kèm File trong bài viết. Nếu bạn cần File word / pdf mẫu nội quy công ty này, vui mừng để lại E-Mail ở phần phản hồi dưới bài. Chúng tôi vô cùng xin lỗi vì sự phiền phức này !

2. Mẫu nội quy công ty đầy đủ, chi tiết

*

Nay Giám đốc ban hành nội quy lao động trong doanh nghiệp như sau:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.

1.1. Biểu thời gian làm việc trong ngày:

Số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng.Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày.Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy.Thời điểm kết thúc làm việc trong ngày: 5h chiều.Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: 11h 30’ 12h 30’Số giờ thao tác trong ngày : 8 tiếng. Số ngày thao tác trong tuần : 5.5 ngày. Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy. Thời điểm kết thúc thao tác trong ngày : 5 h chiều. Thời gian nghỉ ngơi trong ngày : 11 h 30 ’ 12 h 30 ’

1.2. Ngày nghỉ hằng tuần:

Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật.Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật .

1.3. Quy định về làm thêm giờ.

Nhân viên làm tăng ca,làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 150% so với mức lương làm ngày thường.Nhân viên làm tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 150 % so với mức lương làm ngày thường .

1.4. Quy định với HĐLĐ dưới 3 tháng, thử việc.

Đối với những nhân viên ký HĐLĐ dưới 3 tháng, nhân viên thử việc sẽ được hưởng 80% mức lương so với nhân viên chính thức.Xong thời gian thử việc được làm chính tại Công ty sẽ được trả lương như nhân viên bình thường cùng bộ phận.Đối với những nhân viên ký HĐLĐ dưới 3 tháng, nhân viên thử việc sẽ được hưởng 80 % mức lương so với nhân viên chính thức. Xong thời hạn thử việc được làm chính tại Công ty sẽ được trả lương như nhân viên thông thường cùng bộ phận .

1.5. Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương

Nghỉ lễ, tết hàng năm :Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).Tết Âm lịch: Năm ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch).Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: Một ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch).Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.Tết Dương Lịch : Một ngày ( ngày 1 tháng 1 dương lịch ). Tết Âm lịch : Năm ngày ( một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch ). Ngày thắng lợi : Một ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ). Ngày Quốc tế lao động : Một ngày ( ngày 1 tháng 5 dương lịch ). Ngày Giỗ tổ Hùng Vương : Một ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch ). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo .Nghỉ phép hàng năm :Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Cụ thể như sau: Nếu tháng 1 nhân viên có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì có thể cộng dồn vào tháng 2. Đến tháng 2 có nhu cấu sử dụng thì có thể sử dụng cả 2 ngày phép. Nhân viên cũng có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc.Nếu thời gian làm việc dưới 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 (năm) năm làm việc.Người lao động có 12 tháng thao tác tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Cụ thể như sau : Nếu tháng 1 nhân viên có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì hoàn toàn có thể cộng dồn vào tháng 2. Đến tháng 2 có nhu cấu sử dụng thì hoàn toàn có thể sử dụng cả 2 ngày phép. Nhân viên cũng hoàn toàn có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng tác động đến việc làm. Nếu thời hạn thao tác dưới 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng thao tác. Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 ( năm ) năm thao tác .Quy định cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm :Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn (người lao động chưa sử dụng hết) thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm kế tiếp. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau.Nếu do yêu cầu công việc, người lao động không thể nghỉ phép, Công ty sẽ thanh toán tiền lương những ngày phép đó bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn ( người lao động chưa sử dụng hết ) thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm tiếp nối. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau. Nếu do nhu yếu việc làm, người lao động không hề nghỉ phép, Công ty sẽ thanh toán giao dịch tiền lương những ngày phép đó bằng 300 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .

1.6. Nghỉ việc riêng có lương

Người lao động có quyền nghỉ và hưởng khá đầy đủ lương như những ngày đi làm trong những trường hợp sau :Con lập gia đình: được nghỉ 1 ngày.Người lao động là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2: được nghỉ 2 ngày.Con lập mái ấm gia đình : được nghỉ 1 ngày. Người lao động là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2 : được nghỉ 2 ngày .

1.7. Nghỉ việc riêng không lương:

Quy định người lao động có thề xin nghỉ không lương tối đa: 14 ngày trong năm.Quy định người lao động có thề xin nghỉ không lương tối đa : 14 ngày trong năm .

1.8. Ngày nghỉ bệnh:

Nếu người lao động bị bệnh thì người thân của người lao động phải thông báo cho Công ty biết trong thời gian sớm nhất.Trường hợp nghỉ nhiếu ngày liên tiếp thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm.Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau:30 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.40 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm.60 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên.Nếu người lao động bị bệnh thì người thân trong gia đình của người lao động phải thông tin cho Công ty biết trong thời hạn sớm nhất. Trường hợp nghỉ nhiếu ngày liên tục thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm. Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau : 30 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm. 40 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm. 60 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên .

1.9. Thủ tục xin nghỉ và thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trong các trường hợp trên:

Người nào muốn nghỉ phép năm thì phải làm đơn và được sự chấp thuận của cấp trên. Trong các trường hợp nghỉ từ 5 (năm) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 2 tuần lễ.Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động có thề thông báo bằng điện thoại cho cấp trên của mình trước 10h sáng hôm đó.

Xem thêm:

Người nào muốn nghỉ phép năm thì phải làm đơn và được sự đồng ý chấp thuận của cấp trên. Trong những trường hợp nghỉ từ 5 ( năm ) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 2 tuần lễ. Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động có thề thông tin bằng điện thoại thông minh cho cấp trên của mình trước 10 h sáng hôm đó. Xem thêm : Hướng Dẫn Cách Tính Chi Phí Marketing Bao Gồm Những Gì Các Nhà Quản Lý Cần Biết

1.10. Những quy định đối với lao động nữ:

Để bảo vệ cho người phụ nữ được bình đẳng về mọi mặt, những lao lý so với người lao động nữ sẽ tuân thủ theo pháp luật của Bộ Luật Lao động như sau :Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm các giấy xác nhận của Bác sĩ. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được 2 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp này,Người lao động nữ vẫn có thể tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lương của những ngày làm việc.Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau khi kết thúc thời gian nghỉ sanh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khỏan trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty.

Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm các giấy xác nhận của Bác sĩ. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được 2 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp này,Người lao động nữ vẫn có thể tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lương của những ngày làm việc.Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau khi kết thúc thời gian nghỉ sanh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khỏan trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty.

1.11. Những quy định đối với lao động nam:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như sau :05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường;07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày làm việc;Trong trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.05 ngày thao tác với trường hợp sinh thường ; 07 ngày thao tác với trường hợp sinh phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi ; Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày thao tác ; Trong trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác .Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách này được tính trong khoảng chừng thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con .

2. Trật tự trong doanh nghiệp:

2.1. Thủ tục vào ra Công ty trong và ngoài giờ làm việc:

Trong giờ làm việc, người lao động phải có mặt tại địa điểm làm việc theo quy định, không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài công việc được giao.Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có lý do chính đáng và phải thông báo cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác.Không được ra vào công ty ngoài giờ làm việc và các ngày nghỉ nếu không có sự chấp thuận của cấp trên.Không gây mất trật tự trong giờ làm việc.Trong giờ thao tác, người lao động phải xuất hiện tại khu vực thao tác theo lao lý, không được làm bất kể việc làm riêng nào ngoài việc làm được giao. Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có nguyên do chính đáng và phải thông tin cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác làm việc. Không được ra vào công ty ngoài giờ thao tác và những ngày nghỉ nếu không có sự đồng ý chấp thuận của cấp trên. Không gây mất trật tự trong giờ thao tác .

2.2. Quy định việc tiếp khách trong doanh nghiệp:

2.3. Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở:

Tất cả mọi người phải có phong thái trang nhã và trang phục thích hợp với môi trường làm việc văn phòng.Tất cả mọi người phải có phong thái lịch sự và trang nhã và phục trang thích hợp với thiên nhiên và môi trường thao tác văn phòng .

2.4. Những quy định khác:

Rượu và những chất kích thíchNgười lao động có biều hiện bị tác động của cồn hoặc các loại thuốc bất hợp pháp sẽ không được cho làm việc và phải bị xử lý kỷ luật theo quy định.Người lao động có biều hiện bị tác động ảnh hưởng của cồn hoặc những loại thuốc phạm pháp sẽ không được cho thao tác và phải bị giải quyết và xử lý kỷ luật theo pháp luật .Đánh bạctin tức cá thể :

3. An toàn lao động Vệ sinh lao động ở nơi làm việc

3.1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Công ty phải bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc và an toàn cho người lao động, bảo đảm sức khỏe cho người lao động.Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động.Công ty phải bảo vệ vệ sinh trong môi trường tự nhiên thao tác và bảo đảm an toàn cho người lao động, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động. Công ty tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất định kỳ hàng năm cho người lao động .

3.2. An toàn lao động:

Tầt cả mọi người phải nghiêm túc tuân thủ các quy định, tiêu chuần về an toàn lao động.Người lao động có bệnh được phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an toàn cho người lao động đó cũng như những người khác.Tầt cả mọi người phải trang nghiêm tuân thủ những lao lý, tiêu chuần về an toàn lao động. Người lao động có bệnh được phép đề xuất xin nghỉ để bảo vệ bảo đảm an toàn cho người lao động đó cũng như những người khác .

3.3. Vệ sinh lao động:

Trước khi rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh các thiết bị điện tại chỗ làm việc.Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ.Trước khi rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi thao tác, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm những thiết bị đã được tắt, khóa cẩn trọng. Người lao động phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bảo trì, vệ sinh những thiết bị điện tại chỗ thao tác. Người lao động phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm giữ những thiết bị điện tại chỗ thao tác thật sạch .

3.4 Phòng cháy chữa cháy:

Người lao động phải triệt để chấp hành các quy định, quy chế về phòng cháy chữa cháy.Không được mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty và đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng làm việc.Người lao động phải triệt để chấp hành những lao lý, quy định về phòng cháy chữa cháy. Không được mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty và đặc biệt quan trọng nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng thao tác .

4. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh của Doanh nghiệp

4.1. Bảo vệ tài sản:

4.2. Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh:

Bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong Công ty.Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cần được bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ.Bảo mật thông tin người mua là ưu tiên số 1 của mọi người trong Công ty. Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ bảo đảm an toàn khắt khe, những thông tin cần được bảo mật thông tin mà người mua cung ứng cho họ .

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động:

Vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của Công ty.Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động.Vi phạm quy định về bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ của Công ty.Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty.Vi phạm nội quy về thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ ngơi của Công ty. Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động. Vi phạm quy định về bảo vệ gia tài và bí hiểm công nghệ tiên tiến của Công ty. Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty .

2. Hình thức xử lý:

Hình thức khiển trách bằng miệng:

Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng:Đi trễ về sớm hơn giờ làm việc quy định 7 lần trong một thángRa khỏi công ty trong giờ làm việc 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý của lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và lý do chính đáng.Nghỉ việc không lý do 2 ngày cộng dồn trong một thángGây mất trật tự trong giờ làm việc.Phong thái và trang phục không thích hợp với công việc cũng như nơi làm việc.Có thái độ khiếm nhã đối với khách hàng, cấp trên và đồng nghiệp.Không tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định trong Bảng nội quy này.Đối với những trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng tác động đến hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng : Đi trễ về sớm hơn giờ thao tác pháp luật 7 lần trong một thángRa khỏi công ty trong giờ thao tác 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý chấp thuận của chỉ huy, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và nguyên do chính đáng. Nghỉ việc không nguyên do 2 ngày cộng dồn trong một thángGây mất trật tự trong giờ thao tác. Phong thái và phục trang không thích hợp với việc làm cũng như nơi thao tác. Có thái độ khiếm nhã so với người mua, cấp trên và đồng nghiệp. Không tuân thủ những pháp luật, tiêu chuẩn về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đã pháp luật trong Bảng nội quy này .

Hình thức khiển trách bằng văn bản:

Nếu vi phạm các lỗi nêu trên lần thứ hai trong vòng 1 tháng hoặc vi phạm lần đầu (mức độ nặng) các hình thức vi phạm sau:Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng.Không chấp hành mệnh lệnh của người sử dụng lao động.Giả mạo chứng nhận của Bác sĩ hoặc những giấy tờ khác để lừa dối công ty.Cãi hoặc đánh nhau với người khác trong giờ làm việc hoặc tại nơi làm việc.Vi phạm điều 12, 16, 17 đã quy định trong Bảng nội quy này.Nếu vi phạm những lỗi nêu trên lần thứ hai trong vòng 1 tháng hoặc vi phạm lần đầu ( mức độ nặng ) những hình thức vi phạm sau : Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng. Không chấp hành mệnh lệnh của người sử dụng lao động. Giả mạo ghi nhận của Bác sĩ hoặc những sách vở khác để lừa dối công ty. Cãi hoặc đánh nhau với người khác trong giờ thao tác hoặc tại nơi thao tác. Vi phạm điều 12, 16, 17 đã lao lý trong Bảng nội quy này .

Hình thức sa thải:

Có hành vi trộm cấp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty…Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự đồng ý của Giám Đốc hoặc không có lý do chính đáng.Có hành vi trộm cấp, tham ô, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của Công ty … Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự chấp thuận đồng ý của Giám Đốc hoặc không có nguyên do chính đáng .

Hình thức tạm đình chỉ công tác của người lao động:

Đối với những vi phạm có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc công ty có quyền đình chỉ tạm thời công tác của người lao động.Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong thời gian đó người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.Đối với những vi phạm có đặc thù phức tạp, nếu xét thấy để người lao động liên tục thao tác sẽ gây khó khăn vất vả cho việc xác định, Giám đốc công ty có quyền đình chỉ trong thời điểm tạm thời công tác làm việc của người lao động. Thời hạn tạm đình chỉ việc làm không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt quan trọng cũng không được quá 3 tháng. Trong thời hạn đó người lao động được tạm ứng 50 % tiền lương trước khi bị đình chỉ việc làm. Hết thời hạn tạm đình chỉ việc làm, người lao động phải được liên tục thao tác. Nếu có lỗi mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng. Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời hạn tạm đình chỉ việc làm .

3. Trình tự xử lý kỷ luật lao động:

3.1. Nguyên tắc:

Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.Cấm mọi hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động.Cấm xử lý kỷ luật vì lý do tham gia đình công.Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động chỉ bị giải quyết và xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ vận dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Cấm mọi hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. Cấm giải quyết và xử lý kỷ luật vì nguyên do tham gia đình công .

3.2. Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động:

Trước khi người sử dụng lao động ra quyết định hành động kỷ luật lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản so với người vi phạm phải tuân theo những lao lý sau :Phải có sự tham gia của đại diện người Lao Động, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng.Trong khi xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm các nội dung chủ yếu sau:Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật.Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty (nếu có).Phải có sự tham gia của đại diện thay mặt người Lao Động, trừ trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng. Trong khi giải quyết và xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, gồm có những nội dung hầu hết sau : Ngày, tháng, năm, khu vực giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật. Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty ( nếu có ) .

3.3. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động:

Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật. (Trừ hình thức khiển trách bằng miệng)Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định kỷ luật và gởi biên bản xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định sa thải.Đối với trường hợp giải quyết và xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định hành động bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật. ( Trừ hình thức khiển trách bằng miệng ) Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định hành động kỷ luật và gởi biên bản giải quyết và xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương bệnh binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định hành động sa thải .

III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động lần đầu tiên gây ra hậu quả không đáng kể (dưới 5 triệu đồng), thì tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt theo quy định,không quá 10 tháng lương tối thiểu theo Chính Phủ quy định.

Xem thêm:

Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động lần tiên phong gây ra hậu quả không đáng kể ( dưới 5 triệu đồng ), thì tùy theo nguyên do dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt theo pháp luật, không quá 10 tháng lương tối thiểu theo Chính Phủ lao lý. Xem thêm : Top 10 Mẫu Bài Viết Quảng Cáo Giảm Giá Cực Sốc, Những Quảng Cáo Đuổi Hết Khách Hàng Của Bạn

IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Nội quy lao động làm cơ sở để công ty quản lý nhân viên và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.Nội quy lao động làm cơ sở để công ty quản trị nhân viên và giải quyết và xử lý những trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp .

Source: https://iseo1.com
Category: Marketing

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *