DISC là gì? 4 nhóm tính cách của mô hình DISC

DISC là gì ? Mô hình này có mấy nhóm tính cách ? Nó có sức ảnh hưởng tác động thế nào so với việc làm và đời sống con người ? Để giải đáp hết những vướng mắc trên, bạn đừng vì bất kể nguyên do gì mà bỏ lỡ những thông tin dưới đây nhé !

DISC là gì ?

DISC là một trong những công cụ hiệu quả nhất dùng để nhận diện tính cách và hành vi của con người. Mô hình này bao gồm 4 tiêu chí: Dominance(thống trị) – Influence(ảnh hưởng) – Steadiness(kiên định) – Compliance(tuân thủ).

Có thể dựa vào những tiêu chuẩn này để Dự kiến, nghiên cứu và phân tích tính cách của đối phương. Từ đó, bạn sẽ biết dùng chiêu thức tiếp xúc nào tương thích để làm cho cả 2 bên tự do, không khó xử .

DISC – công cụ hiệu suất cao nhất dùng để nhận diện tính cách và hành vi của con người

4 nhóm tính cách thuộc mô hình DISC

Mô hình DISC gồm có 4 nhóm tính cách sau :

D – Dominance ( thống trị )

Người nằm trong nhóm “ thống trị ” này thường có đặc thù tính cách quyết đoán, can đảm và mạnh mẽ, tự tin, nhanh gọn, mức độ tập trung chuyên sâu cao, năng nổ, thích cạnh tranh đối đầu, chú trọng hiệu quả .

I – Influence ( tác động ảnh hưởng )

Những người thuộc nhóm “ tác động ảnh hưởng ” có đặc thù tính cách là thích xã giao, dễ hòa đồng với đám đông, cởi mở, nhiệt tình và có năng lực thuyết phục tốt .

Mô hình DISC ngày càng được con người vận dụng phổ cập

S – Steadiness ( kiên trì )

Những người trong nhóm S có tính cách được phác họa bằng những đặc điểm sau: điềm tĩnh, hòa nhã, trầm ổn, biết lắng nghe, tận tâm với những việc họ làm và cẩn trọng.

C – Compliance ( tuân thủ )

Người thuộc nhóm “ tuân thủ ” có đặc thù về tính cách là xem trọng trách nhiệm và sự đúng chuẩn, tư duy logic, tráng lệ để hoàn thành xong kế hoạch .

Sức tác động ảnh hưởng của DISC so với việc làm và đời sống

Để biết mình thuộc nhóm tính cách nào, thường thì bạn sẽ phải trải qua từ 24 – 28 câu trắc nghiệm DISC. Sở dĩ mô hình này được vận dụng thoáng rộng vì nó có tác động ảnh hưởng nhất định đến con người, đơn cử :

– Đối với chỉ huy : mô hình này hoàn toàn có thể giúp bạn tuyển dụng được nhân sự tương thích, quản lý tài năng, thiết kế xây dựng kế hoạch và tăng trưởng năng lượng của từng cá thể .

Sức tác động ảnh hưởng của DISC so với việc làm và đời sống

– Đối với dịch vụ người mua : DISC sẽ giúp bạn chớp lấy tâm ý của người tiêu dùng, người mua, tương hỗ khách, xử lý sự cố, quản trị thao tác hiệu suất cao .

– Đối với văn hóa truyền thống doanh nghiệp : giúp tăng trưởng đội nhóm, nhìn nhận hoạt động giải trí trong doanh nghiệp, tương hỗ, đào tạo và giảng dạy đúng nhu yếu của từng nhân sự .

Bên cạnh đó, bạn hãy tự kiểm tra mình thuộc nhóm tính cách nào sau khi đã hiểu được DISC là gì. Hơn nữa, bạn cũng hoàn toàn có thể dữ thế chủ động tìm hiểu và khám phá tính cách, hành vi của đối phương để đạt được mục tiêu tiếp xúc .

Khi vận dụng mô hình DISC vào trong đời sống, để làm tốt việc làm hơn mỗi người sẽ có cách điều hướng khác nhau sao cho tương thích .

Trên đây là những thông tin lý giải DISC là gì và 4 nhóm tính cách của mô hình này. Để update nhiều bài viết hay hơn về chủ đề này, bạn đừng quên liên tục theo dõi chuyên trang chúng tôi nhé !

Theo Chefjob. vn

Source: https://iseo1.com
Category: Marketing

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *