Đi làm ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào ?

Đi làm ngày chủ nhật có được tính lương không ? Và nếu được tính thì được tính đơn cử như thế nào ? Trường hợp NSDLĐ làm trái với những lao lý pháp lý về yếu tố này thì có bị phạt không ? Đây là câu hỏi mà rất nhiều người lao động đã gửi về cho luật sư của Luật Vitam. Vậy sau đây luật sư xin đuợc giải đáp yếu tố này như sau :

Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2019

– Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

– Các văn bản khác có tương quan

1. Tiền lương là gì?

Trong quan hệ lao động, tiền lương luôn là nội dung những bên đặc biệt quan trọng chăm sóc. Tiền lương quyết định hành động đến sự không thay đổi, bền vững và kiên cố của quan hệ lao động. Từ góc nhìn kinh tế tài chính, tiền lương là biểu lộ bằng tiền của giá trị sức lao động. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi triển khai xong việc làm theo thoả thuận. Đối với người sử dụng lao động thì tiền lương là một trong những yếu tố nguồn vào của sản xuất ; cấu thành nền chi phí sản xuất. Bởi vậy người sử dụng lao động cần cân đối nhằm mục đích đạt được tiềm năng doanh thu trong hoạt động giải trí góp vốn đầu tư ; sản xuất ; kinh doanh thương mại .

Còn so với người lao động thì tiền lương là thù lao, là khoản bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận được trong quy trình tham gia lao động, sản xuất. Tất nhiên, trong đối sánh tương quan về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, tiền lương vừa có sự xích míc ; vừa có sự thống nhất và yên cầu sự kiểm soát và điều chỉnh của pháp lý ở những số lượng giới hạn nhất định .

“ Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người lao động nhận được do thao tác bất luận là lương bổng, phụ cẩp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác đề trả cho họ theo ngày, giờ, tháng hoặc theo mẫu sản phẩm ” .

Tiền lương có phân biệt giữa tiền lương doanh nghiệp và NLĐ ? Cũng có rất nhiều nước phân định rõ khái niệm tiền lương doanh nghiệp và tiền lương cho người lao động làm khu vực nhà nước với nội dung cấu thành khác nhau .Riêng tại Nước Ta, từ góc nhìn kinh tế tài chính thì tiền lương được định nghĩa như sau :

“ Tiền lương là Ngân sách chi tiêu của sức lao động đước hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tương thích với cung – cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường ” .

Đi sâu hơn, từ góc nhìn kinh tế tài chính lao động thì tiền lương lại được định nghĩa đơn thuần là “ khoản thu nhập mang tính liên tục mà người lao động được hưởng từ việc làm ” hay “ là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ triển khai xong hoặc sẽ triển khai xong một việc làm nào đó .Còn từ góc nhìn pháp lý, khái niệm tiền lương đã từng được định nghĩa khá đơn cử. Đó là “ sổ lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu suất ; chất lượng ; hiệu suất cao việc làm và điều kiện kèm theo lao động được xác lập theo sự thoả thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đằng lao động và theo pháp luật của pháp lý ”. Định nghĩa này đa phần tập trung chuyên sâu vào xác lập quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những chủ thế trong tiền lương ; tập trung chuyên sâu nhiều vào những địa thế căn cứ trả lương và sự kiểm soát và điều chỉnh của pháp lý .

2. Tiền lương đi làm ngày chủ nhật

Tại điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 lao lý về Tiền lương làm thêm giờ ; lương thao tác vào đêm hôm như sau :

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Dựa vào những địa thế căn cứ ở trên thì nếu NLĐ đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần, tức là chủ nhật thì ngày thao tác đó bạn sẽ được hưởng tối thiểu bằng 200 % tiền lương ngày thao tác thông thường. Cụ thể :Tiền lương làm ngày nghỉ = Tiền lương ngày thông thường ( x ) 200 % .Như vậy thì nếu NSDLĐ vẫn tính lương cho NLĐ theo như những tháng không tăng ca thì trái với những lao lý của pháp lý. Bởi lẽ ra đó là thời hạn mà NLĐ nghỉ ngơi nhưng họ vẫn đi làm. Đó cũng là những nỗ lực và nỗ lực đáng được ghi nhận để tiếp thêm động lực cho NLĐ. Theo đó, hiệu suất và chất lượng trong lao động cũng ngày được bảo vệ và nâng cao .

Công ty bắt làm ngày Chủ Nhật, lương tính như thế nào?

Bên cạnh đó thì tại khoản 2, điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“ 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng khá đầy đủ những nhu yếu sau đây :a ) Phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;c ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều này. “

Theo đó, để nhu yếu người lao động làm thì bên phía công ty phải cung ứng những điều kiện kèm theo nêu trên. Đặc biệt là phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động. Hơn nữa, NSDLĐ cũng cần bảo vệ cho NLĐ về số giờ làm thêm cũng như những điều kiện kèm theo về cơ sở vật chất cho NLĐ. Vừa giúp cho việc làm đạt hiệu suất cao nhưng cũng phải chăm sóc tới sức khoẻ của NLĐ .Có thể thấy, lúc bấy giờ có rất nhiều doanh nghiệp cho NLĐ đi làm thêm giờ, làm thêm ngày chủ nhật. Đặc biệt là tại những khu công nghiệp. Đây cũng là một trong những cách doanh nghiệp tạo ra đủ mẫu sản phẩm để đáp ứng cho thị trường. Hơn nữa, về phía NLĐ cũng mong ước được đi làm ngày chủ nhật, làm thêm giờ. NLĐ cũng mong có được nguồn thu nhập cao hơn để bảo vệ cho hoạt động và sinh hoạt đời sống. Bởi vậy về phía NSDLĐ cũng cần có chủ trương tương thích cho chính NLĐ của mình .

3. NSDLĐ bắt NLĐ làm việc vào chủ nhật thì có cần sắp xếp ngày nghỉ bù cho họ không?

Theo Điều 111 của BLLĐ 2019, thời hạn nghỉ hằng tuần của người lao động được pháp luật như sau :

“ Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết lao lý tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó. ”

Như vậy, nếu như người sử dụng lao động cho người lao động đi làm thêm vào ngày chủ nhật hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo vệ điều kiện kèm theo về thời hạn nghỉ hằng tuần. NLĐ cũng phải được NSDLĐ sắp xếp nghỉ vào một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần. Nếu như người sử dụng lao động không sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày nào đó trong tuần thì người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật về thời giờ thao tác ; thời giờ nghỉ ngơi của người lao động .Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư chúng tôi. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về những lao lý pháp lý. Nếu có vướng mắc hãy liên hệ với Luật Vitam để được tư vấn. Hẹn gặp lại những bạn ở bài viết tiếp theo !

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *