Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị xử lý thế nào?

Cùng với sự tăng trưởng của thị trường lao động, nhu yếu xin việc ngày càng nhiều do đó đã xảy ra thực trạng làm giả hồ sơ khi đi xin việc. Vậy, nếu phát hiện người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị giải quyết và xử lý thế nào ?

Câu hỏi: Tôi hiện là nhân viên phòng hành chính – nhân sự. Vừa rồi tôi có phát hiện ra một trường hợp đã làm giả hồ sơ khi ứng tuyển. Vậy với trường hợp này, tôi cần xử lý thế nào? – Hạnh Nguyễn (Hải Phòng)

Cần chuẩn bị giấy tờ gì khi làm hồ sơ xin việc?

Hồ sơ xin việc sẽ bao gồm các giấy tờ sau:

– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy Ban Nhân Dân phường ;
– Đơn xin việc ;
– CV ;
– Các sách vở tùy thân ( chứng minh thư, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh ) ;
– Giấy khám sức khỏe thể chất ;
– Bằng cấp, chứng từ tương quan .
Trong đó, 1 số ít sách vở nhu yếu phải được xác nhận của Ủy Ban Nhân Dân phường hoặc được công chứng, xác nhận như : Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe thể chất, …
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ người lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm phân phối thông tin trước khi ký hợp đồng lao động, đơn cử ;

2. Người lao động phải cung ứng thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng và kiến thức nghề, xác nhận thực trạng sức khỏe thể chất và yếu tố khác tương quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động nhu yếu ” .

Như vậy, việc cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động là nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện trước khi ký hợp đồng lao động.

Trường hợp người lao động cung ứng thông tin không trung thực, trá hình sách vở làm hồ sơ xin việc là hành vi vi phạm pháp lý, do đó sẽ bị giải quyết và xử lý theo pháp luật .

Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị xử lý thế nào? (Ảnh minh họa)

Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị xử lý thế nào?

Trường hợp bị phát hiện trong quy trình thao tác, người lao động hoàn toàn có thể sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 dưới những hình thức sau :
– Khiển trách ;
– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng ;
– Cách chức ;
– Sa thải tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm .
Bên cạnh đó tương quan đến chính sách bảo hiểm, điểm a khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP lao lý như sau :

1. Phạt tiền từ một triệu đồng đến 2.000.000 đồng so với người lao động có một trong những hành vi vi phạm sau đây :

a) Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

Như vậy, khi người lao động có hành vi kê khai không đúng thực sự những nội dung có tương quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 01 – 02 triệu đồng .
Ngoài ra, khoản 4 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước nêu rõ, cấm gian lận, trá hình hồ sơ trong việc thực thi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .

Do vậy, theo khoản 2 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà cá nhân có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật, thậm chí truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trên đây là giải đáp về xử lý hành vi làm giả hồ sơ xin việc. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.

>> Hồ sơ xin việc 2021 gồm những gì và các lưu ý cần biết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.