CÁC PHÚC LỢI CHO NHÂN VIÊN

Một trong những ngân sách kinh doanh là hồi trả nhân viên – và phần của sự hồi trả trải qua hình thức của phúc lợi. Phúc lợi gì ? Những phúc lợi nào thì người sử dụng lao động phải cung ứng ? Có phúc lợi khác nào mà hoàn toàn có thể giúp bạn giữ lại nhân viên và phân phối tốt cho họ ? Ngân sách chi tiêu ? Phần này phân phối câu vấn đáp cho toàn bộ những câu hỏi này .

Khái niệm cơ bản về phúc lợi

Phúc lợi là lao lý bạn thực thi để giúp bảo vệ những nhân viên của bạn được sống tốt. Nó cũng hoàn toàn có thể giúp về mặt ý thức, thuê nhân viên mới, và giữ chân những nhân viên hiện có. Thông thường, phúc lợi bảo vệ rằng nhân viên của bạn và mái ấm gia đình của họ được bảo vệ khỏi những khó khăn vất vả kinh tế tài chính do bất kể nguyên do :

  • Bệnh tật, khuyết tật, tử vong
  • Thất nghiệp
  • Hưu
  • Vắng mặt ngắn hạn

Lợi ích bạn phải cung cấp cho người lao động bao gồm:

  • An ninh xã hội
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • Bảo hiểm tai nạn lao động

Tùy thuộc vào quy mô kinh doanh và số lượng nhân viên, cơ quan chính phủ liên bang hoặc tiểu bang California hoàn toàn có thể nhu yếu những doanh nghiệp lớn hơn phải phân phối một số ít quyền lợi khác, ví dụ điển hình như khi nghỉ để chăm nom mái ấm gia đình “ Family Care Leave ” .

Phúc lợi bổ sung

Cung cấp phúc lợi cho nhân viên CÓ THỂ gồm có một loạt những lựa chọn :

Trợ cấp nghỉ Lễ . Khi một ngày lễ tôn giáo hợp pháp hoặc thông thường rơi vào một ngày làm việc, hầu hết các doanh nghiệp cho nhân viên được nghỉ và hưởng lương vào những ngày này. Những ngày lễ này được cung cấp bất đồng giữa các doanh nghiệp, hoặc theo từng năm tùy thuộc vào ngày lễ rơi vào lúc nào trong năm. Như vậy, điều quan trọng là thiết lập một chính sách liên quan đến trợ cấp nghỉ lễ  và chia sẻ chính sách với nhân viên của bạn.

Trợ cấp nghỉ bệnh /thời gian nghỉ cá nhân . Hầu hết các doanh nghiệp đưa ra một số quy định về trợ cấp nghỉ bệnh cho nhân viên của họ. Một số công ty chọn để cung cấp phúc lợi về trợ cấp nghỉ bệnh / thời gian nghỉ cá nhân kết hợp (PTO), tạo điều kiện cho người lao động được nhận lương trong thời gian nghỉ việc riêng (các cuộc hẹn, thời gian để chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh, vv).  Số ngày đước trả ốm và / hoặc PTO thì khác nhau giữa các công ty.  Vi vậy, điều quan trọng là thiết lập một chính sách liên quan đến quyền lợi này và chia sẻ chính sách với nhân viên của bạn.

Chương trình y tế. Những lợi ích này có thể bao gồm các kế hoạch sức khỏe y tế, nha khoa, tâm thần, và nhãn khoa. Đóng góp của bạn như là một chủ nhân có thể được khấu trừ thuế; sự đóng góp của nhân viên không được coi là thu nhập hay chịu thuế. Kế hoạch y tế có thể được bảo hiểm (cũng được gọi là “bồi thường” hoặc thu phí dịch vụ) hoặc (tổ chức bảo trì sức khỏe) trả trước. Chọn một chương trình sức khỏe phù hợp cho bạn và nhân viên có thể phức tạp; tham khảo ý kiến với một chuyên gia về bảo hiểm sức khỏe cho các kế hoạch cụ thể trong khu vực của bạn.

Bảo hiểm nhân thọ . Lợi ích này cung cấp bồi thường cho các thành viên gia đình sau cái chết của một nhân viên. Bảo hiểm nhân thọ có thể đem lại thu nhập cho người sống sót (thanh toán thường xuyên) hoặc thanh toán một lần cho các đối tượng. Một số kế hoạch bảo hiểm nhân thọ đang được cung cấp bởi các nhà cung cấp bảo hiểm y tế. Chi phí bảo hiểm nhân thọ có thể được trả bởi công ty, nhân viên, hoặc cả hai.

Bảo hiểm tàn tật . Lợi ích này cung cấp cho nhân viên một tỷ lệ phần trăm theo mức lương của họ nếu họ có một chấn thương ngoài giờ hay bệnh tật nào ngăn cản họ làm việc. Kế hoạch có thể được cho ngắn hạn, dài hạn (TNHH), hoặc cả hai. Chi phí của kế hoạch này có thể được trả bởi chủ nhân, nhân viên, hoặc cả hai. Nhiều tổ chức thương mại, chuyên nghiệp, và các công đoàn cung cấp bảo hiểm tàn tật.

Thời gian nghỉ. Thời gian nghỉ, có/không có lương, có thể xảy ra vì nhiều lý do: nghỉ phép hoặc nghỉ phép hàng năm, chăm sóc cha mẹ, bệnh, cá nhân, từ bi, hoặc nghỉ khẩn cấp, lễ tôn giáo, dịch vụ cộng đồng, hoặc nghỉ để đi học.

Cung cấp nghỉ việc một hoặc nhiều những lựa chọn ở trên thì không bắt buộc cho những công ty với ít hơn 50 nhân viên – Tuy nhiên, theo bộ luật California Family Rights Act ( CFRA ), những doanh nghiệp ở California với 50 nhân viên trở lên phải phân phối phúc lợi nghỉ phép không lương này. Nhân viên cũng có quyền nghỉ Federal Family Medical Leave Act ( FMLA ) ; Tuy nhiên, quyền hạn của người lao động theo luật California đều giống nhau hoặc tốt hơn theo luật liên bang. Điều quan trọng cần chú ý quan tâm là những doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên thì không bắt buộc để cung ứng những quyền lợi này .
Nếu doanh nghiệp của bạn có 50 nhân viên trở lên, nhân viên của bạn sẽ có đủ điều kiện kèm theo được nghỉ nếu hội đủ những điều kiện kèm theo sau đây :

  • Nhân viên phải được làm việc hơn 12 tháng; tuy nhiên, nếu nhân viên đang nghỉ thai, thì điều kiện thời gian không cần thiết.
  • Nhân viên phải làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua trừ khi nghỉ đang được thực hiện cho người mang thai.
  • Chủ nhân phải có ít nhất 50 nhân viên trong phạm vi bán kính 75 dặm của địa điểm nơi mà nhân viên muốn nghỉ đang làm việc

Nếu những điều kiện kèm theo trên được cung ứng, người lao động được hưởng tổng số 12 tuần cho việc chăm nom mái ấm gia đình hoặc nghỉ bệnh tại bất kể thời hạn nào trong vòng mười hai tháng, hoặc lên đến tổng số 4 tháng cho người nghỉ dưỡng thai ; Tuy nhiên, công ty không phải trả lương cho nhân viên trong thời hạn này. Như đã đề cập ở trên, người lao động còn được hưởng 12 tuần nghỉ phép theo Luật Liên bang ; Tuy nhiên, thời hạn phải chạy đồng thời. Nói cách khác, nhân viên KHÔNG nhận được tổng số 24 tuần .

Để lại có thể được yêu cầu do một lý do y tế, hoặc để cho phép cha mẹ để chăm sóc cho một đứa trẻ mới. Theo các lợi ích chăm sóc gia đình Để lại, cả hai cha mẹ có thể thể nghỉ để chăm sóc cho một đứa trẻ mới. Những đứa trẻ không phải bị bệnh; nghỉ chỉ có được vì sinh của trẻ em. Ngoài ra, các nhân viên cũng có thể mất đi nếu họ đã gần đây đã thông qua một con hoặc có một thành nuôi dưỡng.

Các “ thành viên mái ấm gia đình ” mà một nhân viên hoàn toàn có thể nghỉ để chăm nom gồm có cha mẹ, vợ chồng, và trẻ nhỏ. Luật không nhu yếu trẻ nhỏ dưới mười tám người làm việc không hề hoàn toàn có thể đi nghỉ để chăm nom cho cha mẹ, cũng không có luật nhu yếu những bậc cha mẹ hoàn toàn có thể nghỉ việc để chăm nom cho trẻ nhỏ trên mười tám .
Nếu người lao động đang nghỉ việc do ốm đau, sử dụng lao động hoàn toàn có thể nhu yếu nhân viên cung ứng vật chứng của căn bệnh. vật chứng này sẽ được cung ứng từ một bác sĩ hoặc nhà phân phối chăm nom y tế thích hợp khác. Ngoài ra, nếu người lao động hài hòa và hợp lý hoàn toàn có thể lường trước được lấy nghỉ phép, thì phải cung ứng cho người sử dụng lao với thông tin trước .
Trong thời hạn nghỉ, nhân viên hoặc gia chủ hoàn toàn có thể chọn để có thời hạn nghỉ phép tích góp trả người lao động trong / nghỉ phép của mình. Nếu nghỉ được lấy vì bệnh riêng của người lao động, tiền lương bị bệnh hoàn toàn có thể được sử dụng để trả người lao động trong thời hạn đó ; Tuy nhiên, sử dụng lao động không được nhu yếu để cho phép nhân viên sử dụng tích góp ngày ốm để được trả nếu nghỉ của họ đang được triển khai để chăm nom cho một thành viên trong mái ấm gia đình bị ốm, hay vì một đứa trẻ mới .
Trong thời hạn nghỉ, nếu nhân viên được ghi danh vào chương trình sức khỏe thể chất nhóm của công ty, sử dụng lao động phải liên tục trả góp sử dụng lao động kế hoạch đó, được cho phép những nhân viên vẫn được bảo hiểm trong suốt / hoặc nghỉ phép của mình. Trong thời hạn nghỉ, những nhân viên cũng có quyền liên tục tham gia vào những quyền lợi khác, như bảo hiểm tàn tật ; Tuy nhiên, sử dụng lao động không phải liên tục trả tiền vào những kế hoạch hưu trí và trợ cấp trong thời hạn nghỉ phép. Trong thời hạn đó, người lao động hoàn toàn có thể làm cho những góp phần của mình cho những kế hoạch đó .

Đó là phạm pháp cho nhà tuyển dụng để bắn hoặc không thuê một nhân viên vì nhân viên đã nhu yếu hoặc đưa về chăm nom mái ấm gia đình hoặc nghỉ bệnh .

kế hoạch nghỉ hưu. Các hưu trung bình cần khoảng chừng 75 % thu nhập trước khi nghỉ hưu, trong khi bảo mật an ninh xã hội chỉ cung ứng khoảng chừng 40 % thu nhập trước khi nghỉ hưu. Khoảng cách hoàn toàn có thể được đóng bằng tiền tiết kiệm chi phí cá thể, liên tục làm việc một việc làm khác, hoặc một kế hoạch hưu trí bổ trợ. kế hoạch nghỉ hưu bảo trợ bởi công được khấu trừ thuế, và bất kể thu nhập của những kế hoạch đã trì hoãn thuế cho đến khi tiền được chi trả khi nghỉ hưu. Một số kế hoạch sống sót ; toàn bộ đều là khá thuận tiện để thực thi :

  • 401 (K): Đối với bất kỳ doanh nghiệp; sử dụng tiền của nhân viên trước thuế và cũng có thể có những đóng góp sử dụng lao động
  • lợi ích được xác định: Đối với kinh doanh với nhân viên lớn tuổi
  • Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA): Đối với chủ sở hữu duy nhất
  • Keogh: Đối với chủ sở hữu duy nhất và quan hệ đối tác
  • tiền mua: Đối với các doanh nghiệp với người lao động trẻ
  • Chia sẻ lợi nhuận hoặc Kế hoạch Sở hữu cổ nhân viên (ESOP: Sử dụng lợi nhuận hoặc Mời các cổ phiếu để tài trợ hưu trí công ty
  • Giản Hưu Bổng Nhân Viên (SEP): Đối với chủ sở hữu duy nhất và các doanh nghiệp nhỏ

Quyết định mà nghỉ hưu kế hoạch tốt nhất là đòi hỏi sự chú ý cẩn thận đến nhiều yếu tố. Bạn có thể tìm thấy nó hữu ích để tham khảo ý kiến ​​một chuyên gia về hưu hoặc lập kế hoạch hưu trí để phát triển các kế hoạch hưu trí kinh doanh của riêng bạn.

Các tùy chọn khác . Phạm vi của các quyền lợi nhân viên tiềm năng là vô tận.Nhiều người sử dụng lao động cung cấp thêm “đặc quyền” cho nhân viên của họ vừa để động viên và đền bù cho những nỗ lực của họ:

  • Tiền thưởng, hoa hồng, và giải thưởng chương trình dựa trên thành tích hoặc tuổi thọ
  • lịch trình và các tùy chọn linh hoạt Liên lạc
  • tham gia công đoàn tín dụng
  • tài khoản hoàn chăm sóc phụ thuộc
  • tài khoản hoàn trả chi phí y tế
  • Cơ sở ăn uống và tập thể dục hoặc hoàn
  • Quà tặng, giảm giá hàng hóa, hoặc giảm giá vào giải trí và địa phương sự kiện
  • lợi ích giao thông, chẳng hạn như đậu xe, một chiếc xe công ty, hoặc xe buýt hoặc xe lửa đèo
  • hoàn học phí hoặc thanh toán trực tiếp chi phí giáo dục và đào tạo

Một số trong những quyền lợi hoàn toàn có thể được phân phối cho toàn bộ những nhân viên, trong khi những người khác hoàn toàn có thể được dành cho người lao động với mức độ nhất định sự thành công xuất sắc hay nghĩa vụ và trách nhiệm .

Ai trả cho lợi ích?

Đối với phúc lợi bắt buộc, quy định và luật pháp liên bang và tiểu bang xác định người sử dụng lao lượng và nhân viên trả đối với những lợi ích này.

Đối với quyền hạn tùy chọn, ngân sách hoàn toàn có thể được phân chia theo nhiều cách khác nhau : để sử dụng lao động, cho người lao động, hoặc san sẻ. Bạn hoàn toàn có thể muốn phân phối một bộ góp phần cho quyền lợi, và cho phép nhân viên chọn “ quán cafe phong thái ” sự tích hợp đơn cử của quyền lợi mà cung ứng tốt nhất nhu yếu của họ. Thảo luận về phương pháp thanh toán giao dịch hoàn toàn có thể với một nhân viên tư vấn quyền lợi .

Những lợi ích gói là tốt nhất cho bạn và nhân viên của bạn?

Xác định sự tích hợp tốt nhất những quyền lợi hoàn toàn có thể là một trách nhiệm khó khăn vất vả. Để được trợ giúp nhiều hơn với việc tăng trưởng một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên của bạn, bạn hoàn toàn có thể có tìm hiểu thêm quan điểm ​ ​ với những nguồn tài nguyên :

  • Một nhà môi giới bảo hiểm
  • Một nhà tư vấn lợi ích
  • nhóm thương mại, công nghiệp, hoặc công đoàn
  • phòng thương mại địa phương
  • Sở Bảo Hiểm California

Source: https://iseo1.com
Category: Marketing

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *