Chủ thể hợp đồng lao động ?

Chủ thể hợp đồng lao động ? Luật lao động mới có hiệu lực, quy định về Hợp đồng lao động, Chủ thể hợp đồng lao động như thế nào?  Cùng LegalZone tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Chủ thể của hợp đồng lao động là gì

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2019

Hợp đồng lao động là gì?

Điều 13 Bộ luật lao động 2019 ( BLLĐ ) pháp luật Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động .

Phạm vi của hợp đồng lao động

HĐLĐ với tư cách là một trong những hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động cho nên nó được áp dụng trong phạm vi đối tượng nhất định.

Theo lao lý, khoanh vùng phạm vi đối tượng người dùng của HĐLĐ được vận dụng với tổng thể người lao động thao tác trong những đơn vị chức năng, tổ chức triển khai, doanh nghiệp, cá thể có đủ điều kiện kèm theo và có nhu yếu cho thuê, sử dụng lao động ,
Trừ khoanh vùng phạm vi đối tượng người tiêu dùng sau đây :
– Những người thuộc đối tượng người dùng kiểm soát và điều chỉnh là Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức
+ Những người đã là công chức, viên chức vẫn hoàn toàn có thể tham gia quan hệ HĐLĐ nếu việc làm của họ không bị pháp lý cấm )
– Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân những cấp chuyên trách, người giữ những chức vụ trong cơ quan của cơ quan nhà nước ;
– Người được cơ quan có thẩm quyền chỉ định giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước ;
– Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp ;
– Những người thuộc tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội hoạt động giải trí theo Quy chế của tổ chức triển khai đó ;
– Cán bộ chuyên trách công tác làm việc đảng, công đoàn, người trẻ tuổi trong những doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp ;
– Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công ;
– Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sỹ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân .
Xem thêm : Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Chủ thể của hợp đồng lao động là gì

Chủ thể hợp đồng lao động là gì

Chủ thể giao kết hợp đồng lao động gồm người lao động và người sử dụng lao động. 

– Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có năng lực lao động, thao tác theo HĐLĐ, được trả lương và chịu sự quản trị, quản lý và điều hành của người sử dụng lao động .
– Tuy nhiên, so với từng trường hợp mà pháp lý có pháp luật riêng. Cụ thể :
+ Đối với người quốc tế thao tác tại những doanh nghiệp, tổ chức triển khai ở Nước Ta : Điều 169 BLLĐ
+ Đối với người lao động Nước Ta thao tác cho tổ chức triển khai, cá thể quốc tế tại Nước Ta : Điều 168 BLLĐ
– Đối với người lao động ,
+ Việc giao kết HĐLĐ mang tính trực tiếp, không được ủy quyền
+ Trừ trường hợp lao lý tại Khoản 2 Điều 18 BLLĐ Đối với việc làm theo mùa vụ, việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .

-Đối với người sử dụng lao động

+ Họ hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác kí kết HĐLĐ ,
+ Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá thể .

Hình thức của hợp đồng lao động

HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp Đối với việc làm trong thời điểm tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói .
HĐLĐ bằng văn bản được vận dụng cho những loại sau đây :
– HĐLĐ không xác lập thời hạn
– HĐLĐ xác lập thời hạn từ ba tháng trở lên
– HĐLĐ với người giúp việc mái ấm gia đình ( Điều 180 BLLĐ )
– HĐLĐ với nhân viên cấp dưới ship hàng làm thuê cho cơ sở kinh doanh thương mại Karaoke ( Khoản 6 Điều 32 Nghị định số 604 / VBHN-BVHTTDL của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch phát hành Quy chế hoạt động giải trí văn hóa truyền thống và kinh doanh thương mại dịch vụ văn hóa truyền thống công cộng )
HĐLĐ bằng lời nói do những bên thỏa thuận hợp tác trải qua sự đàm phán thương lượng bằng ngôn từ mà không lập thành văn bản, quy trình giao kết hoàn toàn có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo nhu yếu của những bên. Khi giao kết bằng lời nói, những bên đương nhiên phải tuân thủ pháp lý về giao kết HĐLĐ. HĐLĐ bằng lời nói được vận dụng so với việc làm trong thời điểm tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng .
HĐLĐ bằng hành vi bộc lộ trải qua hành vi của những chủ thể khi tham gia quan hệ. Ví dụ : hành vi thao tác của người lao động ; hành vi sắp xếp việc làm, trả lương của người sử dụng lao động .

Nội dung của hợp đồng lao động

HĐLĐ phải có những nội dung hầu hết sau đây :
– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện thay mặt hợp pháp ;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng tỏ nhân dân hoặc sách vở hợp pháp khác của người lao động ;
– Công việc và khu vực thao tác ;
– Thời hạn của hợp đồng lao động ;
– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;
– Chế độ nâng bậc, nâng lương ;
– Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;
– Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động ;
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế ;
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nội dung của hợp đồng lao động so với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do nhà nước lao lý .

Trên đây là toàn bộ tư vấn của LegalZone về chủ thể của hợp đồng lao động là gì, liên hệ với chúng tôi ngay để được giải đáp thắc mắc pháp lý cụ thể bạn nhé.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.