DISC Là Gì? Nhóm Tính Cách Trong Mô Hình DISC

Các chuyên viên tâm ý cho rằng DISC chính là một trong những công cụ nhận diện tính cách, hành vi con người hiệu suất cao nhất. Mô hình DISC đang ngày càng được sử dụng thoáng đãng, đặc biệt quan trọng trong tuyển dụng nhân sự cũng như tăng trưởng năng lượng cá thể. Vậy DISC là gì ? DISC có những nhóm tính cách nào ?

disc anh huong lon

DISC tưởng chừng không tác động gì nhiều nhưng lại ảnh hưởng rất lớn tới cuộc sống và công việc mỗi người – Ảnh: Internet

DISC tưởng chừng không tác động gì nhiều nhưng lại ảnh hưởng rất lớn tới cuộc sống và công việc mỗi người – Ảnh: Internet

Trong đời sống, chắc rằng bạn đã từng gặp gỡ nhiều kiểu người, mỗi người sẽ có tính cách và cách bộc lộ khác nhau. Đã khi nào bạn tự hỏi, tại sao có người rất dễ gần, dễ bắt chuyện và trò chuyện, trong khi đó lại có nhiều người ngần ngại, sợ hãi khi gặp gỡ người lạ ? Cách đọc biểu đồ DISC sẽ cho bạn biết câu vấn đáp đúng chuẩn nhất. Cùng Chefjob. vn tìm hiểu và khám phá DISC là gì cũng như xem thử mình đang nằm ở nhóm tính cách nào nhé .

disc ngay cang pho bien

Với những lợi ích mang lại, DISC ngày càng được sử dụng phổ biến – Ảnh: Internet

DISC là gì?

Với những quyền lợi mang lại, DISC ngày càng được sử dụng thông dụng – Ảnh : InternetDISC viết tắt của 4 từ tiếng Anh : Dominance – Influence – Steadiness – Compliance ( Sự thống trị, tác động ảnh hưởng, vững chắc và tuân thủ ). Dựa vào những tiêu chuẩn này, bạn hoàn toàn có thể Dự kiến và nghiên cứu và phân tích tính cách của người đối lập, từ đó có chiêu thức tiếp xúc tương thích để cả hai bên đều tự do và không cảm thấy khó xử khi trò chuyện cùng nhau .
Đối với những người làm Dịch Vụ Thương Mại như Nhà hàng – Khách sạn, một khi hiểu được nhóm tính cách theo DISC là gì, bạn sẽ thuận tiện chớp lấy tâm ý người mua. Nhờ vậy, doanh nghiệp nhanh gọn đạt được lệch giá lý tưởng nhờ vào sự hài lòng của khách về loại sản phẩm, dịch vụ chất lượng .

Cách đọc biểu đồ DISC

4 nhóm tính cách DISC:

Marston đã cho rằng, hành vi con người sẽ được phân thành 4 kiểu dựa trên kim chỉ nan DISC như sau :

1. Dominance (D) – “Thống trị”: Người nằm trong nhóm này thường có đặc điểm là quyết đoán, tự tin, mạnh mẽ, năng nổ, nhanh nhẹn, mức độ tập trung cao, thích cạnh tranh, chú trọng tới kết quả.

2. Influence (I) – “Ảnh hưởng”: Những người thuộc nhóm I có đặc điểm là thích xã giao, cởi mở, dễ hòa đồng, nhiệt tình và khả năng thuyết phục tốt.

3. Steadiness (S) – “Kiên định”: Điềm tĩnh, trầm ổn, hòa nhã, biết lắng nghe, ổn định, luôn tận tâm với mọi việc mình làm và cẩn trọng là những phác họa của người nằm trong nhóm S.

4. Compliance (C) – “Tuân thủ”: Người thuộc nhóm C có đặc điểm là xem trọng trách nhiệm, thường rõ ràng trong mọi thứ, tư duy logic, tính kỷ luật tốt, coi trọng sự chính xác và nghiêm túc để hoàn thành kế hoạch đã vạch ra.

Sau khi trải qua bài kiểm tra DISC, bạn nhận được 3 biểu đồ so sánh tác dụng, mỗi biểu đồ biểu lộ một giá trị khác nhau của người kiểm tra :

Biểu đồ nội

Kết quả tại đây cho biết những yếu tố bên trong mỗi người, cách họ biểu lộ bản thân khi thật sự tự do. Đồng thời, biểu đồ cũng cho bạn biết về thời gian họ cảm thấy bị hạn chế hoặc áp lực đè nén .

Biểu đồ ngoại

Cách họ thích nghi với thực trạng hiện tại sẽ được biểu lộ tại biểu đồ ngoại. Vì vậy, hiệu quả ở biểu đồ này hoàn toàn có thể đổi khác tùy vào tâm ý của đối tượng người dùng, thời hạn kiểm tra, những yếu tố khách quan đang ảnh hưởng tác động đến cuộc sống họ …

Biểu đồ tóm tắt

Mặc dù biểu đồ nội, ngoại hoàn toàn có thể bộc lộ giá trị nhận thức và hành vi của con người chủ quan hay khách quan, tuy nhiên, họ lại hiếm khi thực thi chuẩn theo hiệu quả đó. Vì vậy, biểu đồ tóm tắt sẽ tổng hợp cả hai để đưa ra hành vi trong thực tiễn mà người đó sẽ triển khai .

ly thuyet cua disc

Lý thuyết của DISC đã được các chuyên gia bổ sung và hoàn thiện như ngày nay – Ảnh: Internet

DISC ảnh hưởng thế nào đến công việc và cuộc sống?

Lý thuyết của DISC đã được những chuyên viên bổ trợ và hoàn thành xong như ngày này – Ảnh : Internet

Thông thường, bạn sẽ trải qua khoảng 24 – 28 câu trắc nghiệm DISC để biết mình thuộc nhóm tính cách nào. Sở dĩ DISC được áp dụng rộng rãi vì chúng có tác động nhất định đến con người, tùy vào vị trí hiện tại của người đó.

  • Đối với lãnh đạo: DISC giúp bạn tuyển dụng nhân sự phù hợp, xây dựng kế hoạch, quản lý tài năng cũng như phát triển năng lực của từng cá nhân.
  • Dịch vụ khách hàng: DISC giúp bạn nắm bắt tâm lý khách hàng, bán hàng, hỗ trợ khách, giải quyết sự cố, quản lý hiệu quả làm việc.
  • Văn hóa doanh nghiệp: Đánh giá hoạt động trong doanh nghiệp, phát triển tinh thần đội/ nhóm, hỗ trợ và huấn luyện theo đúng nhu cầu của từng đối tượng nhân sự.

Sau khi hiểu được DISC là gì, bạn hoàn toàn có thể tự kiểm tra được mình thuộc nhóm tính cách nào cũng như dữ thế chủ động tìm hiểu và khám phá hành vi của đối phương, từ đó đạt được mục tiêu tiếp xúc. Bằng cách vận dụng DISC vào trong đời sống, mỗi người sẽ có cách điều hướng tương thích để làm tốt việc làm hơn, đặc biệt quan trọng là với nghành kinh doanh thương mại Thương Mại Dịch Vụ như Nhà hàng – Khách sạn .

Source: https://iseo1.com
Category: Marketing

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.