Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước của NLĐ

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước của NLĐ

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) không cần phải báo trước. Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ này phải bảo vệ tuân thủ những lao lý của Pháp luật tại Bộ Luật lao động được phát hành ngày 20/11/2019 .

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước người lao động có thể không bị phạt.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước người lao động có thể không bị phạt.

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước

Ký kết hợp đồng lao động sẽ bảo vệ quyền hạn của cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải báo trước theo lao lý tại Khoản 1, Điều 35, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng như sau :

  • Báo trước tối thiểu 45 ngày nếu thao tác theo HĐLĐ không xác lập thời hạn ;
  • Báo trước tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
  • Báo trước tối thiểu 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;

Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo pháp luật của nhà nước .

2. 7 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước đúng pháp luật

Theo luật, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp không báo trước người lao động hoàn toàn có thể bị phạt hoặc mất đi quyền hạn của mình được nêu trong hợp đồng lao động .
Tuy nhiên, Pháp luật cũng pháp luật người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong những trường hợp đặc biệt quan trọng. Theo Khoản 2, Điều 35, Bộ Luật lao động 2019 lao lý 7 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Cụ thể những trường hợp gồm :
( 1 ) NLĐ không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác ( trừ trường hợp pháp luật tại Điều 29 của Bộ luật này ) ;
( 2 ) NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn ( trừ trường hợp pháp luật tại Khoản 4, Điều 97 của Bộ luật này ) ;
( 3 ) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;

NLĐ bị nhục mạ, ảnh hưởng đến nhân phẩm, danh dự được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

NLĐ bị nhục mạ, tác động ảnh hưởng đến nhân phẩm, danh dự được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ .
( 4 ) NLĐ bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác ;

(5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; 

( 6 ) Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác ;
( 7 ) Người sử dụng lao động phân phối thông tin không trung thực làm ảnh hưởng tác động đến việc triển khai hợp đồng lao động .

3. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước đúng pháp lý, người sử dụng lao động phải triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .

  • Người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời gian có thông tin chấm dứt hoạt động giải trí .
  • Trả đủ tiền lương, trợ cấp cho thời hạn thao tác còn thiếu của người lao động .
  • Có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận thời hạn đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng sách vở chính khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động .

Xem thêm >> Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

4. Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai luật  

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không báo trước trái pháp lý là những trường hợp không nằm trong 7 trường hợp lao lý tại Khoản 2, Điều 35, Bộ Luật lao động 2019 đã nêu trên .

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng trợ cấp

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường .
Theo lao lý tại Điều 40, Bộ luật lao động 2019 lao lý NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý NLĐ sẽ phải chịu những thiệt thòi như :

  • Không được hưởng trợ cấp thôi việc .
  • Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước .
  • Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (chi phí này được quy định tại Điều 62 của Bộ Luật lao động 2019).

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong nhiều trường hợp theo lao lý của Pháp luật. Khi đó, người lao động vẫn được hưởng khá đầy đủ những quyền hạn của mình như so với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có báo trước, và được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng Pháp luật .

Để tìm hiểu thêm về cách chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, bạn đọc vui lòng truy cập website của BHXH điện tử eBH TẠI ĐÂY.

TIN LIÊN QUAN >> Hợp đồng thử việc và những điều người lao động cần biết năm 2021

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *