Các loại bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải đóng

Thứ nhất, đối tượng người tiêu dùng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc ( tìm hiểu thêm Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, Điều 4, 13, 17, 21 Quyết định 595 / QĐ-BHXH )

Bảo hiểm bắt buộc được hiểu là loại hình bảo hiểm do pháp luật quy định về điều kiện bảo hiểm, mức phí bảo hiểm, số tiền bảo hiểm tối thiểu mà tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm có nghĩa vụ thực hiện. Bảo hiểm bắt buộc chỉ áp dụng đối với một số loại bảo hiểm nhằm mục đích bảo vệ lợi ích công cộng và an toàn xã hội. Bài viết hôm nay sẽ tư vấn về các loại bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải đóng.

Xem thêm:
>> Hương Giang “mạnh tay” đối chất trực tiếp với antifan!
>> Nạn nhân của khủng hoảng truyền thông mạng xã hội
>> Bản quyền ngữ liệu sách Tiếng Việt lớp 1: Có hay không?

Bảo hiểm bắt buộc

Các loại bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải đóng

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm bắt buộc gồm các loại sau:

  • Bảo hiểm xã hội (BHXH): Gồm có quỹ ốm đau, thai sản;quỹ hưu trí, tử tuất( BHXH ) : Gồm có quỹ ốm đau, thai sản ;
  • Bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ( BHTNLĐ BNN )
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp

Đối tượng, mức đóng, căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc

Thứ nhất, đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc (tham khảo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 4, 13, 17, 21 Quyết định 595/QĐ-BHXH)

  • NLĐ quốc tế : Là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp. Và có ký HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên
  • NLĐ Nước Ta : Ký HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên
  • NSDLĐ : Có NLĐ Nước Ta ký HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên. Có NLĐ quốc tế ký HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên và có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp

Thứ hai, mức đóng bảo hiểm bắt buộc (tham khảo Điều 5, 14, 18, 22 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Công văn 2446/BHXH-QLT)

Trường hợp 1: HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

  • NLĐ Nước Ta : BHXH ( 8 % )
  • NSDLĐ Nước Ta : BHXH ( 17 % ), BHTNLĐ BNN ( 0,5 % )

Trường hợp 2: HĐLĐ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng

Trường hợp 3: HĐLĐ từ đủ 12 tháng trở lên

  • NLĐ Nước Ta : BHXH ( 8 % ), BHYT ( 1,5 % ), BHTN ( 1 % )
  • NSDLĐ Nước Ta : BHXH ( 17 % ), BHYT ( 3 % ), BHTN ( 1 % ), BHTNLĐ BNN ( 0,5 % )
  • NLĐ quốc tế : BHYT ( 1,5 % )
  • NSDLĐ quốc tế : BHXH ( ốm đau, thai sản ) ( 3 % ), BHYT ( 3 % ), BHTNLĐ BNN ( 0,5 % )

Lưu ý : Từ ngày 01/01/2022 trở đi thì mức đóng của NLĐ quốc tế và NSDLĐ quốc tế như sau :

  • NLĐ quốc tế : BHXH ( 8 % ), BHYT ( 1,5 % )
  • NSDLĐ quốc tế : BHXH ( 17 % ), BHYT ( 3 % ), BHTNLĐ BNN ( 0,5 % )

Thứ ba, phương thức đóng

  • NSDLĐ : Hằng tháng. Nếu làm trong nghành nghề dịch vụ nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo loại sản phẩm, theo khoán thì hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần ( Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước )
  • NLĐ : Hằng tháng. Nếu NLĐ đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng thì đóng 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa NLĐ đi thao tác ở quốc tế ( Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước )

Trên đây là các nội dung tư vấn các loại bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải đóng. Trường hợp quý khách có thắc mắc hoặc cần tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Phan Law VietNam theo thông tin sau đây.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline:   0794.80.8888 –  Email:     info@phan.vn
Tổng Đài Tư vấn Hôn Nhân Gia Đình: 1900.599.995

Chia sẻ :
Pin on PinterestPinterestShare on LinkedInLinkedin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *